盛夏的南昌氣溫飆升，學生打工浪潮也很“熱”，而老板與打工者的關系卻有點“冷”。學生暑假打工遇到勞資糾紛屢見不鮮，部分用人單位因為暑期打工學生流動性大，而拒絕招用暑期工，也有老些板抱怨學生沒有吃苦精神，“說走就走、沒有責任心”。

現象

暑期工待遇參差不齊

26日上午，記者走訪了一家快餐店，在這里打暑期工的小蘇告訴記者，“這份工作挺好的，沒有發生類似待遇糾紛的問題”，自己每天工作六小時，一個小時9.2元，挺劃算的。當被問及工作是否辛苦時，她說：“總比在外面發傳單好吧，而且這還有空調。店長對待暑期打工的學生就像朋友一樣。”

但在南昌市某教育培訓機構打暑期工的小楊就沒這么幸運了。“我們都被騙了，每天在外面頂著大太陽招生，工作那么辛苦，但是公司說好的條件卻沒兌現。”小楊稱，“本來說好包吃包住的，但到了那之后，吃飯只能自己解決，住只能打地鋪，而且還隨便更改勞動時間和勞動量，招生說好有提成我們也拿不到。”

暑期工被騙事件頻發

小徐原來在一家試行營業的餐館做暑期工，當時商量的時候，老板說好了一定會給工資，但是她工作幾天后因家中有事要離開，老板卻以試用員工為由拒絕支付工資。“老板當初沒告訴我們是試用員工，也沒簽訂勞動合同。”

陳強(化名)和他同學在小廣告上看到寧波一家電子廠招暑期工，工作環境待遇都不錯，而且想到可以出去見識一下，就與對方聯系了，電話里一個男子說可以介紹他們過去，但是要交300元中介費和50元體檢費。隨后，他們與那名男子在中介公司見了面，覺得那家中介公司看起來挺正規的，就交了錢。結果到了那邊之后才發現那家電子廠已經不招人了，他們無奈只得回來，想找中介公司退錢，對方卻不認賬，而他們手上又沒有任何憑據，只得自認倒霉。

調查

正規單位對暑期工有特殊政策

用人單位對暑期工的看法和態度是怎樣的呢?26日，記者走訪了南昌市多家招收暑期工的單位發現，大部分的營業單位、超市賣場都會給予暑期工正常公平的待遇和報酬，并且對他們的工作表現進行客觀評價。

據某餐飲店的暑期工小晶介紹，“這里都是按照正規的工作制度和工資標準來執行的，工資按月結算，簽訂了勞動合同，老板也不會扣工資。”餐飲店負責人稱，這種工作制度一般都是以正規員工的工作制度為基礎，進行一些特殊的調整。暑期工如果工作未滿一個月，會按天結算當月工資，一般不會拖欠員工工資。

也有些用人單位、公司認為近年來暑期臨時工一點責任心都沒有，說走就走，給單位造成了很大麻煩。“想來就來，說走就走，哪有那么容易啊，我們這里都是一個蘿卜一個坑，你走了，我上哪里找人接替去啊。”某燒烤店的老板不禁向記者吐槽。他表示，每年暑假，他都會招一些暑期工，有些很好，比較認真負責，能夠按照合約做滿，但有的干不了幾天就喊累，一聲不吭就不來了，給我們的工作造成很大的麻煩。

提醒

選準單位簽訂合同

“暑期工”勞資糾紛問題日益凸顯，大部分打暑期工的學生都不會運用法律手段維護自己的權益，那么暑期工到底該如何維護自己的權益呢?

南昌市勞動監察局的工作人員表示，在找工作時，應選擇正規的求職渠道，正規的單位，特別是在職介所求職時，要注意查看該機構是否有合法證照、合理的收費標準及相關退費規定，還要保存好收款收據、推薦函等材料，有效維護自己的合法權益。其次，應聘時，別輕易交錢，用人單位是不能收取押金或者抵押身份證的。另外，對許多不付努力就得高薪的崗位要小心。并且建議暑期工簽訂短期的勞動合同。如遇上用人單位克扣工資或其他上當受騙的情況，應該及時向當地勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權利。

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