為緩解基層醫療單位人才短缺問題，近日，浙江省委組織部等7部門聯合印發了《引導和鼓勵醫學院校畢業生到基層工作的若干政策意見》，出臺了一系列的激勵政策。到2015年，浙江省將公開招聘1萬名醫學院校畢業生下基層。

村級衛生室從業人員近半是高中以下學歷

每年，全省醫學院校畢業生過萬，有多少人主動選擇基層醫療機構就業？相關部門做過前期調研工作。數據顯示，本科生的比例可能在5%左右，大專生的比例約為55%。全省的村級衛生室中，高中以下學歷的從業人員占49.9%。

在省里出臺《意見》之前，我市有關部門也做過相關調研，同樣發現了類似的尷尬。“其實別說基層醫療機構，就是市級醫療單位，也有不少崗位是招不滿的。”昨天下午，記者從市衛生局了解到，根據2012年的招聘需求，在三門、天臺、仙居等地方，基層衛生人才存在比較明顯的缺口。“特別是臨床醫學、醫技、工衛等崗位，缺口相對更明顯一些。”

1月21日，省衛生廳召開“醫學類大學生下基層”通報會，給應屆畢業的醫學生帶來利好消息，政府貼錢、給編制，目的是為吸引醫學類大學畢業生到基層，到最缺醫少藥的邊遠山區和海島地區。

下基層醫學生待遇從優，還可解決住房問題

《意見》中的一組數據引人關注：全省計劃在2013年到2015年公開招聘10000名醫學院校畢業生到基層工作，今年上半年力爭完成2000名招聘任務。

數字的背后，是一系列福利政策的支撐。《意見》要求留出足夠比例的編制用于招聘醫學院校畢業生，還將逐步取消戶籍限制，適當放寬招聘對象范圍、年齡。對到邊遠海島等地區工作的醫學類大學生，可不參加考試，以直接考核的方式予以聘用。

《意見》首次實施學費代償政策，使醫學院校學生享受更多補助。招聘對象在簽訂聘用合同，約定取得職業資格最低年限和服務期滿后，將給予每名醫學生生活、住宿、學費等補助，本科生不低于4.6萬元、專科生不低于2.6萬元。

另外，還會提高工資福利待遇，對招聘到基層的專科及以上學歷的應屆畢業生，實行提前轉正定級、高定薪級工資，并在住房、交通、子女就學等方面給予解決。

醫學院校畢業生在基層，特別是艱苦偏遠地區工作一定年限后，對表現優異者，優先交流到條件較好的地區工作；縣級醫療機構新進人員時優先選調。對多年堅持在基層工作的優秀人才列入重點培養對象。

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