根據“江西省人力資源和社會保障廳廖龍如副廳長在務虛會上關于2011年公務員錄用考試與工資待遇的講話”獲知，江西省2011年四級聯考時間打算安排在明年4月份。以下是部分內容：
上半年，全省各級公務員考錄主管部門，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局的統一部署，堅持全省一盤棋的思想，順利完成了各項考錄工作任務，制度建設取得新進展，考試錄用工作水平不斷提高。
1、制度建設和機制創新取得新成效。一是規范操作細節。上半年我省出臺了《江西省公務員考試錄用工作操作手冊》（試行），對公務員考試錄用各個程序進行了進一步的規范。根據操作手冊，今年起體檢后不再進行遞補，這一政策的出臺，客觀上減少了一些矛盾，起到了積極的作用。二是傾斜基層，改善公務員隊伍來源和結構。近年來，我省基層招考力度不斷加大，基層和生產一線已經成為培養年輕干部的基礎陣地。省直機關招錄具有基層工作經歷人員的比例逐年提高，2010年達到了75%。全省面向“三支一扶”、“大學生村官”等服務基層項目人員的特設計劃達到338人，占2010年服務期滿人員的10%。三是試行交叉互派考官。在2010年四級聯考和優秀村干部考錄的面試中，我省首次試行主考官由省里派遣，其余考官由各市互派的辦法。各地對此次互派考官工作高度重視、精心組織、加強協調、密切配合，共互派考官231人，保證了這次面試工作的圓滿完成，促進了面試的公平公正。四是推動多樣化的面試。近年來社會對公務員考試關注度越來越高，各種研究、培訓機構對結構化面試研究得越來越透。為此，今年我們在省直部分單位試行了無領導小組討論面試，取得了較好的效果。今后還要逐步擴大試點范圍，積極推動實行多樣化的面試。五是提高考錄工作信息化水平。今年實行了網上申報錄用計劃，錄用計劃的規范化程度及申報工作效率都大大提高。網上報名系統也進行了修改完善，增加了系統初審、職位搜索、操作提示等人性化功能，提高了報名速度，獲得了考生好評。
2、各項考試錄用工作目標任務順利完成。一是2010年度四級聯考。全省招考計劃4227名，報考人數首次突破10萬大關，達到117980人，為歷年之最。平均競爭比例為28比1。這次招考從去年底開始啟動，目前已經進入公示和錄用階段。二是從優秀村干部中考錄公務員。全省招考計劃200名，其中面向村黨組織書記124名，面向村主任及其他村干部50名，面向社區居委會干部26名。報考人數2861人，平均競爭比例為14比1。這項考試與四級聯考基本同步，目前主要工作任務已基本完成。三是2010年全省公安機關統一考錄人民警察。全省招考計劃3243名，報名人數40281人，平均競爭比例為12比1。筆試已于7月31日結束，下一步將進行調劑、面試等工作。四是2010年江西省政法干警招錄培養體制改革試點。今年我省招錄培養計劃447人，報名人數3566人，平均競爭比例為8比1。目前筆試已經結束，下一步將進行調劑、面試等工作。此外，上半年我們還組織了公安部屬應屆畢業生招考、安全機關特殊職位公務員招考、省屬集團公司總部人員錄用公務員等考試。各項考錄工作的目標任務正按計劃順利推進。
總的來說，上半年我省考試錄用工作運行平穩，成效顯著，創造了良好的工作局面。但我們也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足。比如：有的地方工作不夠嚴謹規范，沒有嚴格按照程序操作，出現了一些紕漏；一些招錄機關設置的條件與職位工作性質無關等等。這些都有待我們在今后工作中繼續改進。
下半年考試錄用工作安排
下半年，在完成當前各項考錄工作的同時，我們還要著眼于長遠出發，積極研究籌劃2011年四級聯考，進一步規范考試錄用工作程序，不斷完善考試錄用制度。
1、按時完成當前考錄工作任務。8、9月份，全省公安機關統一招警及政法干警招錄培養體制改革試點考錄將進入調劑、面試、體檢、考察階段。各地公務員主管部門要集中精力做好有關工作。一是要確保考試安全。考試安全是當前公務員錄用工作的頭等大事，把它提到怎么樣的高度都不過分，這項工作各設區市人保部門主要領導要負總責，是第一責任人。廣西公考泄題事件給我們敲響了警鐘，任何地方都要做到萬無一失。不能出事，有了問題要及時報告，不得隱瞞，避免事態失控。試卷管理每個環節都必須按規定進行。二是資格審查要慎重。資格審查不通過的，或者有爭議的問題，要報設區市公務員主管部門分管領導研究決定。三是面試組織要規范。要嚴格按有關規定精心組織、規范操作，要采取考官、考生雙抽簽的辦法，并邀請紀檢監察部門進行監督。
2、研究籌劃2011年四級聯考工作。一是關于考試時間問題。我省公務員四級聯考一般是每年的11月報名，12月或1月考試，春節后面試。這一時間安排有其合理性，但也有缺點，比如時間拉得過長，春節期間工作不好安排等。從去年開始，中央公務員主管部門每年4月、9月為各省提供兩次試題，許多省份現在都傾向于按這兩個時間段來組織考試，像今年4月25日就有十多個省同時考試。根據上個月全省考試錄用工作座談會上討論的意見，我省2011年四級聯考時間打算安排在明年4月份。二是關于省級機關招錄具有基層工作經歷人員的比例問題。中共中央辦公廳印發的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》要求：到2012年，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。經商省委組織部，我省打算從2011年開始，省級機關除特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷人員中考錄。三是關于定向考錄大學生“村官”等服務基層項目人員問題。中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日下發《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》，要求各省每年應拿出公務員考錄計劃的10%-15%，面向大學生“村官”等服務基層項目人員定向考錄。大學生“村官”等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務期滿人員數的10%。據統計，2010年我省面向大學生“村官”等服務基層項目人員定向考錄的計劃數為338人，達到了當年服務期滿人員數的10%，但有少數設區市沒有達到相應的比例。從2011年開始，全省各設區市均需拿出規定比例的定向職位進行招考。
3、進一步規范考試錄用操作程序。上半年我省出臺了《江西省公務員考試錄用工作操作手冊》（試行），對公務員考試錄用的操作程序進行了一些規范，取得了較好的效果。在實際操作中，我們還發現了一些問題，有待繼續完善。這里我想講兩個問題：一是關于面試成績的公布形式。有些考生反映當場只知道本人的面試成績，不知道其他人的面試成績，雖然事后會公布，但總覺得不透明。還有考生稱事后公布的其他人的面試成績與自己當天了解到的情況不符。針對這一問題，我們在上個月召開的考錄座談會上也進行了研究討論，在此明確一下：各設區市要在把握公平、公正的前提下，采取措施進一步提高面試成績公布的透明度，可以通過在適當場所張貼或在網上公布等方式進行。對考生本人，除了當場口頭公布成績以外，為防止出現考生沒聽清的情況，應同時將最終面試得分以書面形式公布給考生，考生在書面成績單上簽字確認。第二個是關于招考職位專業條件設置的問題。資格條件的公正與否，是整個考錄能否公平公正的前提。我省這幾年推行專業大類報考，從根本上說就是為了促進招考的公平公正。各設區市要對這一問題引起高度重視，不能把它當作一件小事。招考專業原則上按目錄的大類設置，確因工作特殊需要、專業性很強的職位，需要設小專業的，須經省級公務員主管部門批準。除此之外，還有一些問題，我們會繼續研究，并對操作手冊不斷進行修正。歡迎各設區市將考錄中的問題和建議向我們反饋，共同提高全省公務員考試錄用工作水平。
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