8月2日，2009年南昌市聯合公開選拔領導干部和國有企業領導人員面試和述職在南昌二中新校區舉行，426人參加了70個職位的面試與述職。紀檢監察部門和20名“兩代表一委員”對面試及述職過程進行了全程監督。

每個職位選拔出3個考察對象

據記者了解，本次面試和述職人員名單，是根據筆試成績，每個職位從高分到低分按1：6的比例確定的。面試和述職按各占50%折算成績，再與筆試成績按各占50%折算為考試總成績，按1：3的比例，從高分到低分確定每個職位的考察對象。

面試采取結構化面試方式進行，既有體現領導能力與公平的公共題，也有體現職位特點的專業題。面試時間，縣級及市屬國有企業職位為20分鐘，科級及其他職位和縣區屬國有企業職位為15分鐘，述職時間為5分鐘。

面試成績當場公布 紀檢監察部門全程監督

據了解，考生的面試順序分兩次抽簽決定。第一次抽簽確定面試職位順序，第二次確定個人面試順序。面試成績當場公布。

記者在考試現場看到，考官、考生和工作人員的手機和其它個人物品，都在考場外統一存放。考場內安裝了屏蔽裝置，在場所有人的手機都顯示無信號狀態。面試全過程都有紀檢監察部門參與，同時，還有20名“兩代表一委員”作為記分員，對面試及述職過程進行監督。

首次增加述職

據市公選辦有關負責人介紹，此次面試與前4次公選相比，命題內容更體現崗位特點和職責要求，全面測試考生的邏輯思維、綜合分析、科學決策、語言表達、組織協調、臨場應變等能力。首次增加的述職，則重點考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力、感召力及工作思路。另外，此次面試考官原則上由從事或熟悉該職位的領導干部或專家中抽調，考官更專業。

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