南昌民辦職業教育的辦學規模與影響力目前已進入全國前列，其發展中存在著的一些矛盾和問題也相繼顯現。有些職業教育機構辦學觀念不新、機制不活，不能適應市場需要；有些職業教育就業準入制度落實不夠好，用人單位為節省成本招收未經培訓的人員；有些職業教育經費保障機制需要完善，對職業教育的政策支持力度需要加大等等。隨著1月1日《南昌市職業教育條例》的開始施行，南昌市職業教育在獲得法律“保護”的同時，也強化了規范辦學的“約束力”。

據了解，這也是我省首部職業教育地方性法規，涉及多方面內容。

◆各縣區必須建立公共職業教育實訓基地

條例規定：市、縣（區）人民政府應當制定職業教育發展規劃并納入國民經濟和社會發展規劃，應當設立發揮骨干和示范作用的職業學校、職業培訓機構，應當建設功能完善、設施配套的公共職業教育實訓基地；鄉（鎮）人民政府應當依托中小學、農民文化技術學校及其他培訓機構開展職業教育。

◆各職業學校畢業生本地就業予以獎勵

為推動職業學生就業，條例強化了對就業準入制度的實施力度。規定：職業學校和職業培訓機構畢業生在本市就業的，市、縣（區）人民政府應當按照畢業生就業人數對職業學校和職業培訓機構予以獎勵。

◆違規辦學將受嚴懲

為規范職業教育辦學，條例規定：職業學校和職業培訓機構不得有超出辦學許可范圍辦學、發布虛假招生廣告、違法頒發學歷證書、培訓證書和出賣、出租、出借辦學許可證的行為。采取支付生源組織費的形式組織生源的，由教育行政部門或者勞動行政部門責令限期改正，并可以處1萬元以上5萬元以下罰款。情節嚴重的，責令停止招生。

◆加強學生實習實訓期間的權益保障

為保護學生實習實訓期間權益，條例還規定：用人單位應當建立學生實習健康安全保障制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，不得安排未滿十八周歲的學生從事有毒、有害、過重、超時等實習實訓勞動；企業、事業單位應當接納職業學校和職業培訓機構的學生實習和教師實踐，并對上崗實習的學生給予必要的指導和適當的勞動報酬。

◆企業不培訓員工須交職業教育經費

為強化企業職工培訓，條例要求企業每年應按照職工工資總額的1.5%足額提取培訓經費,專項用于職工培訓。企業未對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育的，政府有關部門可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用于本地區的職業教育。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!