12月6日，南昌市人才市場科技人才交流大會在省體育館舉行，共有來自江西、浙江兩省的215家企業參會，提供了5600個就業崗位，有140多人現場達成意向。來自省內外的7000余名高校畢業生及返鄉農民工入場應聘。然而在應聘成功者中，記者發現招聘企業多喜歡有實戰工作能力和實際操作經驗者。

浙江組團來昌“挖”人才

當天的招聘會，來自浙江海寧市的53家企事業單位組團參會，無疑是最大的亮點，他們準備在南昌招聘550個崗位，包括建筑、醫療、外貿、電子、紡織、皮革等行業。海寧市人事局副局長嚴國順告訴記者：“這次組團來南昌招聘，就是因為南昌高校多，人才多，深受我們企業的歡迎和重視。此次招聘江西人才，我們還來了6家事業單位，如果引進本科生工作5年以上，每人每月補助200元；碩士研究生可直接應聘事業單位，并給予6萬元的購房補貼和每月600元的生活補貼，年薪可達5~7萬元。”

有經驗者受歡迎

記者在浙江海寧皮革研究院、海寧博泰電子有限公司招聘臺前看到，由于他們所招的科技管理人員、英語人才和管理后備干部是熱門，交表應聘的人也特別多，但應聘時一句“有沒有實際工作經驗，08年的畢業生不招!”將大多數求職者拒之門外。

海寧晶藝電子有限公司的沈經理告訴記者：“我們要招電子工程和國際貿易方面的人才4名，目前一個小時已有12人報名，但更多的是08年的畢業生。而我們企業需要的是有實戰經驗者，有2~3年以上的操作經驗才會考慮。招聘人才，應聘者首先是要誠實，履歷不能弄虛作假，再就是實戰能力要高，一個大學生一年工資要2萬多，企業付不起培訓的成本。”

返鄉者青睞本地崗位

記者在現場看到，不時有一些在沿海打工，因企業不景氣而回來找工作的人才，他們大多看好本地崗位可照顧家庭的優勢。來自南昌市老城區的涂成，08年初從南昌理工學院畢業，在深圳一家外貿企業上班大半年，因企業停業不得不回來，其父母希望他在本地找工作，涂成由于有一定的工作經驗，很快被上海乙山箱柜設備有限公司(南昌辦事處)看中。

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