一個公司的組培崗位，要在過去根本無人問津，而在5日西南林學院舉行的農林類專場招聘會上，昆明愛德組培公司招聘的1名組織培訓崗位一下吸引了12家省內外高校的26名畢業生搶著投檔，從碩士研究生到專科各個層次的畢業生都有。往年機械類專業的畢業生不用跑招聘會等著別人來請，仍因受金融風暴影響，這些年需要大批人員的云南大企業如云銅、云錫、中鐵并未參加此次招聘會。而用人單位與畢業生現場達成意向拍板的不多，學生海投簡歷的情況也不多。

據了解，西南林學院舉行的農林類專場招聘會，是省教育廳為09年將要畢業的9萬多畢業生舉辦的首場專業招聘會，共吸引了268家用人單位前去招聘，為云南省畢業生提供了就業崗位達4020個。

畢業生：更注重與專業對口的崗位

“我從去年的10月份就開始去每個招聘會溜達投簡歷，但有結果的很少，就連去復試的機會都沒有。每去一個招聘會感覺用人單位提供的崗位都不怎么好，如果遇到一些大型企業招聘吧！再仔細看招聘的崗位會很失落，那些招聘的崗位根本不需要大學生來做，其實中專生或者專科學生都可以應付的職業，卻招本科生，最關鍵的是與專業還不對口，所以比較失落。”一位姓馬的西南林學院的學生無奈地說。

早早搭車坐了1個鐘頭才趕到招聘會的昆明學院機械專業的王兵同學說，全場轉了一圈大多是農林類的企業，往年很好就業的機械類專業，09年是沒有一個同學就業，往年來學校招人的云銅、云錫、中鐵等大企業09年根本就沒有露面。而這個專業去別的招聘會也不見什么企業要人，所以只能跳開專業去找別的專業了，但招聘的企業招人的條件很明確必須是什么專業的學生，如果不是此專業的畢業生，連簡歷都不用投。

“一早上我就投出2個簡歷，我的同學最多的也就是投出3份簡歷。大家不會說因為就業壓力大就去海投簡歷找份工作，畢竟讀了十幾年的書，再說第一份職業對畢業生來說很重要，所以大家都很理智地選擇與自己所學專業很相近的崗位。另外所選的企業要有發展潛力才可以。”09年歷史系畢業的碩士研究生李云解釋說，用人單位不僅看畢業生的所學專業，更看重工作經驗，對于我這個沒有工作經驗的研究生畢業生，談了幾家也沒有達成意向。

校方：要轉變觀念接受被用人單位挑選

云南農業大學的招生就業處李主任說，本次招聘會最缺銷售人員，但前來應聘的畢業生很不愿意選擇，其實銷售崗位能為剛畢業的學生提供更多的復試機會。畢竟用人單位與畢業生在短短幾分鐘就拍板是不太現實的，最關鍵的是要在招聘會結束后，畢業生與用人單位的再次溝通，才會有結果。在這次招聘會之前，學校通過與用人單位的接觸，感覺09年用人單位比往年同期相比減少了三分之一的企業，這些企業主要集中在經濟類和礦產類的單位，這次省教育廳主辦的農林類專場招聘會，農大就請了60多家用人單位前來招聘。而這次的招聘會通過學生以及單位反饋的結果表明：水利、水電、機械等專業，用人單位更多的是考慮招聘男生為主，這也是因為招聘進去的畢業生要直接下工地。但對于農林類的專業，真正要達到好的就業只有通過大學生的自主創業。西南林學院的學生處相關負責人認為；以往道路、橋梁和土木工程類的學生都是等用人單位找上門，而09年工程類的用人單位比較少，學生沒有充分感覺出來。大多數學生還是抱著自己喜歡什么單位什么崗位就選什么，其實從09年的就業形勢來看，學生在應聘崗位時要轉變觀念，不是你去選企業，而是企業在選擇人，所以思想轉變很重要。

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