10月31日，貴州科技工程職業學院內熱鬧非凡，雖然下著大雨，但學生們找工作的熱情卻絲毫不受影響，來自省內外100多家企業現場招聘，紛紛拋出“橄欖枝”，吸引畢業生的目光。1500多名明年才畢業的學生中大部分被企業提前“預訂”。

在招聘現場，貴州赤天化集團總公司副總經理王曉蕓告訴記者，與貴州科技工程職業學院建立長期“校企合作”過程中，他充分體會到“訂單培養”對企業在用工方面帶來的好處，“明年公司有個大項目要上馬，現在企業與學校已簽訂了學生培養協議，培養企業該項目所需要的專門人才，等明年工廠開工，學生直接進入企業，極大地縮短了學生與企業的適應時間。”據介紹，該項目擬招聘400多人，其中一半是貴州科技工程職業學院的畢業生。

“訂單培養”、“定向培訓”，用工企業由以前的只關心最后的用工人員，到現在提要求、參與學校對學生的培訓，極大地提高了學生的專業化程度和應用能力。校企雙方共同制定和實施教學計劃，形成了企業與學校教學、科研工作相互依存、相互促進的產學研辦學模式，真正達到企業需要什么樣的人才，學校就培訓什么樣的人才。該學校的張義明博士在貴州宏福實業公司建立了博士工作室，與企業技術人員、學校學生一起參與企業產品的開發和課題研究。而企業內一大批高級技術人才也成為學院的客座老師，把最新的市場信息帶到課堂中。

除此之外，該院已建立32個校外實訓基地，充分利用社會資源，讓學生到企業頂崗實習，直接參與企業生產，一方面學生實習效果好，另一方面企業在實訓中確定未來所用的員工。通過此種模式，與該校建立長期合作的企業達100多家。

該院率先在全省職業院校實行學分制教育教學管理。創新教育管理對學生真正體現因材施教，構建了“以就業為導向，以職業能力培養為核心”的教學模式。

“產學研結合”模式在學院、企業、學生中形成共識，畢業生以勤奮刻苦、吃苦耐勞、技術過硬、綜合素質好等優勢，贏得了用人單位的廣泛信任和尊重，不少畢業生已成為用人單位部門領導和技術骨干。每年的畢業生跟蹤調查表明，學院畢業生的思想品質，職業能力受到廣泛好評。遵義堿廠、貴州宏福公司、開磷集團等大型企業在選擇基層技術人員和操作工時優先選擇該院的畢業生。學生的價值得到充分的體現，企業也得到適合企業發展的需求人才，形成了校、企、生三贏的良好局面。

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