8月底，重慶、福建、內蒙古等省份公務員秋季考試報名陸續開始。引人注目的是，其考試公告或政策解讀明確規定，今后大學生“村官”等六類服務基層項目的人員可定向考錄公務員，不再享受筆試加分等優惠政策，原因之一是一些地方公務員、事業單位工作人員考錄加分日益泛濫，“你加我加等于大家都沒加”，并引起輿論的廣泛質疑。

據了解，此項政策的依據是中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局的規定——“今后，大學生‘村官’等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優惠政策”。

“加分政策已經很泛濫了”

“我們都是陜西省大學生村官，為什么其他省都能遵守自己的加分政策，而我們不能？”8月初，一些大學生“村官”針對2010年陜西省公務員招錄政策的新變化，在人民網的地方領導頻道向陜西省代省長趙正永提出了上述疑問。

2010年，陜西省考試錄用公務員和事業單位工作人員不再實行加分。

8月31日，《陜西日報》刊登文章，以陜西省委組織部負責人接受該報采訪的形式詳細回答了這一問題。報道援引相關負責人的話稱，“過去的加分政策已經很泛濫了，你加我加等于大家都沒加”。

該負責人道出了這樣一個現實：公務員和事業單位工作人員考錄加分泛濫由來已久，且越來越成為社會廣泛爭議的熱點問題。

在新一輪公職人員考錄即將到來時，如何科學設置公職人員考錄加分的項目和分值，進而規范加分政策泛濫的問題，被擺在了各地招考部門的面前。

可加分項目共十幾種

在2009年云南省公務員考試前，一份公務員考試加分人員名單讓許多考生大吃一驚，因為獲得加分的人數太多，17萬報名的考生中，光因少數民族一項獲得加分的考生就超過了5萬人。

類似的加分政策在全國許多公職人員招錄規定中都能看到，記者查閱部分省級行政事業單位近年來招錄公務員或工作人員的公告及補充文件，發現可加分的項目共有十幾種，主要可分為三類：

第一類針對基層工作經歷，比如“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等。第二類主要與家庭因素有關，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。第三類加分項目面向少數民族考生。

某些省份還有特有加分項目

但除了以上三類，某些省份還規定了一些特有的加分項。如湖北省規定，“對通過司法資格考試的報考者，筆試成績加10分”。重慶市則規定：“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獲得者加10分，優秀論文提名獎獲得者加5分，優秀論文入圍獎獲得者加2分。

這些加分項目所依何據呢？事實上，在《中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員公告》等文件中，記者并沒有查詢到有關加分的規定，由此也導致名目繁多的加分政策遭受諸多質疑。

而一些地方出臺的行政、事業單位工作人員子女可獲加分等明顯有悖公平的加分方式，更是受到了輿論的廣泛質疑。

除加分項目繁雜外，加分方法和分值大小“各自為政”，各省(區、市)也存在很大差異。

部分省份公務員考錄無加分

記者了解到，也有一些省份公務員考錄沒有規定或取消了加分。上海市人力資源和社會保障局的一位工作人員表示，上海市公務員考試一直沒有加分政策。另據江西省委組織部公務員管理辦公室一位工作人員介紹，江西省原來對“三支一扶”、司法考試證書等項目有加分，但由于加分政策從總體上沒有得到預期效果，因此取消了加分。

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云南調整加分政策

由于少數民族加分出現爭議，部分省份調整了政策，其中包括云南省。

在2009年云南省的公務員考試加分政策中，對7個人口較少民族考生筆試成績加10分，對4個特困民族筆試成績加8分，對其余44個少數民族筆試成績加6分。換言之，云南的所有少數民族均可獲得6~10分的加分。2009年據此政策公示的加分名單中，少數民族加分考生超過5萬人。

這樣大規模的加分范圍及分值引發了部分考生質疑。對此，云南省開展了調研。2009年年底，云南省人力資源和社會保障廳在回復網友“公務員考試加分是否有失公允”的提問時表示，“在今后的考錄過程中，將深入調查研究，并根據實際情況作出適當調整，使政策更加科學、合理”。

最終，據2010年云南省的公告：“2010年對少數民族的優惠照顧改為加大單設少數民族崗位的方式，不再進行加分照顧。”

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