云南省委辦公廳近日出臺文件提出，從云南少數民族和民族地區的實際出發，省級機關、事業單位、省屬國有企業、法院和檢察院招錄工作人員時，要采取傾斜政策錄用少數民族工作人員。

這項關于加強少數民族干部隊伍建設的文件提出，省級機關和省屬垂直管理部門招錄公務員時，招錄5人以上的按不低于三分之一、招錄10人以上的按不低于15%的比例招錄少數民族人員；事業單位招聘工作人員時，少數民族人員一般應占招聘總數的三分之一以上，同等條件下優先聘用少數民族人員；省屬國有企業也要積極聘用少數民族經營管理和專業技術人員。

文件還提出，民族自治地方招錄、招聘國家工作人員時，對少數民族要適當放寬報考和錄用條件，劃出相應的名額定向招錄、招聘。非民族自治地方也要劃出一定的名額和崗位招收少數民族干部。法院、檢察院招錄工作人員時，對符合報考條件且通過國家司法資格考試的少數民族報考人員，可免筆試直接進入面試。

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