在“人才援藏”的同時，如今越來越多西藏籍大學生走出高原，到區外省市歷練能力。西藏自治區人力資源和社會保障廳提供的數據顯示，截至目前，今年12574名應屆西藏籍高校畢業生中，已有120多名學生實現了區外就業。

自２００６年起，西藏開始實行“市場導向、政府調控，畢業生和用人單位雙向選擇、自主擇業”的就業政策，結束了西藏大學生就業“統包統分”的歷史。數據顯示，就業改革實施后，每年約有１０％以上的西藏籍大學生選擇區外就業。

“就業制度改革后，學生到區外就業的熱情提高了，與此同時，‘就業援藏’工作也為學生們‘走出去’提供了平臺，區外就業的人數呈上升趨勢。”西藏自治區人力資源和社會保障廳高校畢業生就業服務中心副主任付先誠說。

２０１０年，中央第五次西藏工作座談會提出，對口支援省市、企業每年吸納一定數量的西藏籍高校畢業生就業。今年，西藏與１７個對口援藏省市和１７家中央援藏企業開始共同實施“就業援藏”項目。截至目前，對口援藏省市、援藏中央企業已向西藏籍高校畢業生提供１３１３３個就業崗位。

為幫助西藏籍大學生適應市場化的求職方式，今年北京市、上海市、重慶市、廣東省、江蘇省來西藏舉辦了５場專場招聘會，提供了包括教育、醫療、衛生、金融、計算機、人力資源、汽車制造等十余個領域的崗位，吸引了３０００多名西藏學子參加，共有７５１名學生達成就業意向。

為鼓勵高校畢業生到區外就業，西藏出臺了一系列優惠政策，到區外就業并簽訂勞動合同或聘用協議的畢業生，給予一定的路費和生活費補貼。區外就業畢業生數據庫也正在建立，以便于對畢業生進行跟蹤服務，及時解決學生在工作中遇到的問題和困難。

西藏自治區人力資源市場管理服務中心主任林冰認為，區外就業是一種人才、文化的交流，未來還需要建立一種“能進能出”的機制。

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