近日，記者從西藏自治區人社廳專業技術人員管理處了解到，西藏專業技術職務評審委員會每年對擬評高、中級專業技術職務人員集中評審一次，并且出臺了西藏特培政策，選拔西藏少數民族專業技術骨干人才到內地進行特殊培養的專項人才計劃，從2009年開始到2013年，完成第一批特培任務，5年間共為西藏培養600名少數民族專業技術人才。

西藏人社廳專業技術人員管理處副調研員官曉麗說，專業技術職務評審委員會每年對擬評高、中級專業技術職務人員集中評審一次，自治區人力資源和社會保障廳授權區直業務主管廳(局)政工(人事)部門負責受理申請、組織評審、接受咨詢等日常工作。各地(市)、區直各單位在申報擬評審高級專業技術職務(包括直屬系統人員)人員前，須先報經自治區人力資源和社會保障廳在審核該地(市)或單位高中級專業技術職務崗位數額并開具《委托評審函》后，推薦到有關評委會評審。

有群眾致電咨詢說：“西藏少數民族專業技術人才特殊培養工作的政策背景、培養方式和培訓重點是什么？這項工作能持續幾年？”官曉麗回答說：“由于特殊的地理環境和歷史原因，西藏培養、引進和留住人才面臨一些特殊困難，經濟社會發展急需的專業技術人才匱乏，迫切需要國家采取特殊方式予以大力支持。所以，出臺了西藏特培政策。特培政策是國家采取特殊政策，選拔西藏少數民族專業技術骨干人才到內地進行特殊培養的專項人才計劃，是國家加強西藏少數民族專業技術人才隊伍建設、促進西藏經濟社會發展的一項重要舉措。西藏特培主要采取內地培養和專家服務團兩種方式進行。內地培養主要是選拔西藏少數民族專業技術人員到內地有關教學、醫療、科研、企業等單位進行為期1年的特殊培養鍛煉；專家服務團主要是選派專家赴西藏開展學術講座、技術指導、項目合作等培訓活動。重點選拔事關科學發展和自主創新的專業領域、重大工程項目中的少數民族專業技術人才，重點選拔科技、教育、農業、衛生、民族等科技發展和社會建設領域中的急需緊缺人才，重點選拔具有發展潛力的優秀中青年專業技術人才進行培養。”

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