（圖1）張利榮博士講課現場

（圖2）學生積極參與課堂互動

自2014年9月開始，西安歐亞學院管理學院聘請了多名業界專家走進課堂。在這些“大咖”中，張利榮老師作為人力資源管理專業的的名師，不僅僅是教授人力資源管理概論基礎知識，更重要的是打開了學生通向企業的那扇窗戶，幫助學生獲得應對職場所必須的能力。

一、所謂“大咖”

張利榮，北京師范大學心理學博士，資深人力資源專家，英國測評學會認證測評師，曾在聯通公司擔任人力資源部經理十年之久，有豐富的大型企業的人力資源管理經驗，現從事人力資源管理咨詢工作，咨詢工作涵蓋人力資源六大模塊。

二、深入淺出，引人入勝

人力資源管理概論作為人力資源管理的入門的專業課程，授課對象一般是大二的學生，專業知識較為薄弱，因此，對于教師有著非常嚴格的要求，既要求教師能夠幫助學生打下堅實的專業基礎，又要求教師能夠挖掘學生專業興趣。張老師自身有著堅實的專業基礎，豐富的工作經驗，并長期在企業進行培訓工作。因此，她不僅僅將人力資源管理的專業知識清晰透徹的進行分析，而且能夠將人力資源管理的六大模塊融會貫通，幫助學生從“點——線——面”掌握知識。

三、連接企業，結合行業，

人力資源管理對于教師的更為嚴格的要求，同時也是“大咖”最擅長的則是“連接企業，結合行業”幫助學生拓寬眼界，打開視野。從第一節課開始，張老師的課程就是建立在一系列的企業案例之上，不管是招聘模塊中的聯通案例，還是規劃中的大明宮遺址公園案例，力求通過一個個企業案例，一方面幫助學生更好的理解專業知識，更重要的是，通過這些“隨風潛入夜，潤物細無聲”的職場真實影響，使得學生的專業知識不是空中樓閣，而且踏踏實實的建立在企業背景之上 。

“大咖”的授課，學生不僅僅能夠更為清晰的掌握人力資源管理的專業知識，更重要的是，學生從入門的專業課程就和企業緊密結合，和行業密不可分，企業背景不僅僅不會成為海市蜃樓，更是通過這樣一門一門的專業課程，深入到學生血液和骨髓，讓他們思考問題、選擇行動、最終結果都深深的打上職場烙印，讓他們從學時時期就具有一定的職業素養，在踏入社會，進入企業之前，就擁有了比一般學生更大的優勢。

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