09年西藏共有高校畢業生13047人，其中研究生137人、本科生8023人、專科生4887人，師范類畢業生1556人、非師范類畢業生11491人。與2008年相比，09年的高校畢業生增加了1929人，是西藏歷屆高校畢業生人數最多的一年，就業形勢非常嚴峻。

8月31日，自治區勞動和社會保障廳廳長姚瑞峰就有關2009年西藏高校畢業生就業相關問題接受本報記者專訪。姚瑞峰在接受采訪時指出，09年，西藏在高校畢業生就業方面的目標是：使全區有就業愿望的高校畢業生人人都實現就業。

記者：大家都知道，09年西藏的高校畢業生多，就業壓力大。請問姚廳長：目前西藏高校畢業生就業情況如何？預計09年全區高校畢業生的就業率將會是多少？

姚瑞峰：西藏高校畢業生就業與內地不同，有著自身的特點。在內地，大多數高校畢業生都要通過市場和企業實現就業，但在西藏，約有50%——60%的高校畢業生都是通過公務員招考和事業單位實現就業的。比如09年，西藏的1556名師范類畢業生參加教育系統內雙向選擇，在教師崗位實現就業；自治區人事廳會同有關部門計劃通過公開考錄4650名基層公務員、基層事業單位工作人員和專業技術人員；還計劃公開招募750名“三支一扶”人員到基層工作。這些工作還沒有完全結束，因此，目前西藏的高校畢業生就業率很難統計。

不過，據初步預計，經過努力，09年西藏的高校畢業生就業率應該可以達到90％左右。

記者：姚廳長剛才說，西藏約有50％——60％的高校畢業生可以通過公務員招考和事業單位實現就業，那也就是說，還有40％——50％的高校畢業生要通過市場和企業實現就業。請問姚廳長，這部分高校畢業生求職過程中的難題有哪些？

姚瑞峰：我覺得，問題之一是西藏大多數高校及其所設置的專業偏文科，畢業生的就業面比較狹窄，而企業需要的技術人才等理科人才又比較多，這就造成了供需不吻合現象。因此，許多高校畢業生在就業過程中遇到障礙，不能實現就業。

還有一個問題就是西藏屬于民族地區、邊疆地區，經濟依然處于欠發達狀態，企業數量少，規模小，科技含量低，沒有大中型企業和骨干型企業，自然，其吸納就業能力也弱。因此說，在西藏，第二產業企業吸納大學生就業的潛力總體來說非常有限，倒是可以挖掘第三產業企業吸納大學生就業的潛能。

記者：姚廳長，請問西藏在促進高校畢業生就業方面出臺了哪些政策？采取了哪些措施？

姚瑞峰：首先，各類企業和自收自支事業單位每接收一名屬國家計劃內招收的西藏應屆畢業生，并同畢業生簽訂勞動合同或聘用合同的，由財政部門發給用人單位一定數額資金，具體是：用人單位與畢業生簽訂兩年合同或協議的給予5000元獎勵資金；簽訂三年合同或協議的給予12000元獎勵資金；簽訂五年以上合同或協議的給予20000元獎勵資金。

其次，西藏09年出臺了西藏《中小企業和非公有制企業吸納高校畢業生就業社會保險補貼實施辦法(暫行)》，其中規定,中小企業和非公有制企業與高校畢業生簽定一定年限勞動合同或協議的,可以享受30%——50%的社會保險補貼。具體是：用人單位與高校畢業生簽訂2年勞動合同或協議的，在合同或協議期間內給予用人單位30%的社會保險補貼；簽訂3年勞動合同或協議的，可享受40%的社會保險補貼；簽訂5年勞動合同或協議的，可以享受50%的社會保險補貼。

再次，對于到西藏鄉鎮工作５年以上的高校畢業生，其上學時使用的助學貸款本息由政府代為償還。

還有，針對09年西藏高校畢業生數量多，就業難度大的實際情況，勞動保障部門將開發公益性崗位的重點轉移到技術性、專業性和社區管理服務等崗位，開發了1000個適合高校畢業生的公益性崗位。

記者：請問姚廳長，勞動保障部門在下半年會采取一些什么樣的措施來促進高校畢業生就業？

姚瑞峰：9月初，我們會啟動為期兩個月的高校畢業生就業促進行動；我們還會進一步加大力度開發適合高校畢業生的公益性崗位，確保為所有愿意從事公益性崗位的高校畢業生提供公益性崗位；我們還將動員各地（市）不斷召開招聘會，將日常就業登記、職業介紹與專場招聘會結合起來；同時，針對就業困難人員實行一對一的重點幫扶。

我們的目標是通過以上措施的實施，能夠使全區有就業愿望的高校畢業生人人都實現就業。

記者：姚廳長，能不能在就業方面給西藏廣大高校畢業生提幾點建議呢？

姚瑞峰：好的。首先，我建議廣大高校畢業生根據個人的具體情況制定就業計劃，就業期望值要符合自身、貼近現實、貼近市場。

其次，建議廣大高校畢業生先就業，再擇業。在崗位上學習知識、積累經驗，為今后的擇業創造條件、打造平臺。

最后，建議廣大高校畢業生，剛開始從事什么樣的工作不必太在意。無論是什么樣的工作，都要盡自己最大的努力去做好，爭取早日脫穎而出。

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