中國僑網消息：據加拿大《世界日報》報道，剛畢業的學生找工作本來不容易，而國際學生又往往受到語言、本地經驗及身份所限。身為國際學生又正好在人力資源部工作的穆楠說，找工技巧很多，不是投份簡歷那么簡單。

遞交簡歷之后，許多公司的第一輪面試是在電話上進行的，而留學生會害怕自己英語不過關。穆楠說，其實稍帶口音并無大礙，但一定要敢講會講。應征時，打電話給她的主管曾經在英國工作過，他妻子則是澳洲人。穆楠于是和他聊起自己大學里在英國做交換學生及高中去澳洲學習的經歷，令對方開心地給她一個面試機會。

去面試前，穆楠先去理發店剪了一個短發。她解釋說，穿正裝是人人都知道的，但還需要做一些額外工作讓自己看起來突出。當地女孩子10個有9個都是長發，容易讓人覺得面目模糊。果然，她再打電話時，該公司職員就記得她是那個“短發的女孩子”。

穆楠還說，面試時，重要的是看應聘人會不會推銷自己，即使問到自己缺少的經驗，也不能打退堂鼓。比如被問到有沒有會計背景，很多不是會計專業畢業的人就會講沒有。但實際上經濟系學生的很多課程都和會計相關，看你怎么去表達。

她指出，面試時要適當收斂自己的真實性格，表現出自己適合這份工的一面。“比如聘請會計，老板就會想要勤奮、仔細，‘心如止水’的雇員；要是聘請市場營銷，就一定要聘對金錢有欲望的人，這樣他們才會為獎金努力工作”。

面試還不是全部。穆楠說，有的雇主喜歡主動的雇員，比如她的主管就會跟選中的人講：“你下星期打電話回來，到時候大概會有結果”。但幾乎有一半的人都不會打回電話，這些人就立刻被淘汰。接到面試電話時說：“我現在很忙，你可不可以晚些打來”也是大忌，面試者會把你從名單上剔除。

而與未來老板商談薪酬是很冒險的。穆楠說，一開始就談薪酬幾乎一定會出局，不過有些聰明人會在幾輪面試、談妥后才說要加薪，這時有些老板會因為嫌麻煩而答應。

最后，穆楠還提出一個讓面試者不快的細節：許多人應聘時因為緊張，手里都會出汗，還堅持要和面試者握手，會給人留下壞印象。

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