2009求職大軍開來，太多的大學生要找工作,要想在求職大軍中脫穎而出,必須具備企業所需要的素質和能力。”如何在求職隊伍中“獨樹一幟”,幾年的大學生活已經奠定了基本功，我們在認識到就業宏面環境的同時，再多參慮職業中人“前輩”們的技巧，在細節中取勝，打開職業生涯的第一扇門。

熱點：592萬畢業生將加入2009求職大軍

2009年高校畢業生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國畢業生達532萬人，全國平均就業率為70%。預計2009年加入求職大軍的畢業生總數達到592萬人。一直被大學生們視為首選求職意向的外商獨資企業，究竟能給他們帶來多少機會？

據中華英才網近期公布的《2008中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，“最佳雇主前50強”企業榜單上，其中，外資跨國企業占22家。

這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟(中國)有限公司這樣的巨頭跨國企業。中華英才網總裁張建國8月6日對記者說：“這些大企業將高校應屆畢業生作為主要的人才儲備，每年計劃引進的畢業生少則500人，多則上千人。”

跨國企業巨頭能提供這么多就業崗位，深層次的原因來自產業轉移。據美國媒體報道，華盛頓智囊機構經濟政策研究所近期發布的一份報告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿易逆差導致美國失去了230萬個工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬個。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學學位的工人崗位。

這份報告的作者，國際經濟學家羅伯特-斯科特還發現2/3以上流失的工作是在制造業領域，僅在電腦和電子產品行業就失去了50多萬個工作機會。

IBM就是一個很有代表性的例子。近年來，IBM忙著在大連、成都建研發中心。據張建國介紹，僅去年，這兩個研發中心就招聘近2000名員工從事軟件開發工作，主要面向應屆畢業生。

“大學生求職可能還有一些急功近利現象。”張建國說，“有一家武漢的職業技術學校，每年有約1萬名高考(Q吧)落榜者前去報名學習；而面對大學畢業生的高級職業技能培訓，每年只能招到1000名學員。”

《2008中國大學生最佳雇主調查報告》的統計結果也說明了這一點：大學生在擇業時需要更加務實，“獲得較高收入”成為他們在選擇一份工作時首先關注的。而計算機行業的畢業生期望月薪高達7000元。

除了跨國企業，中小企業也將更多的目光轉向應屆畢業生。據張建國介紹，每年通過中華英才網招聘畢業生的會員企業有150萬家，而全國范圍內有招聘要求的中小企業不少于500萬家。中小企業也逐漸開始重視校園招聘。

“中小企業對畢業生的需求，除了受企業發展戰略眼光的影響外，和行業發展有密切關系。”張建國說，“像房地產行業，前些年幾乎不招應屆畢業生，只想挖人。隨著房地產市場升溫，2006年、2007年招聘應屆畢業生的房地產企業很多，2008年招聘的又少了。”

張建國還表示，北京、上海兩地IT領域的中小企業更具戰略眼光，率先對校園招聘積極參與。

無論是面對跨國企業還是國內中小企業，張建國都建議應屆畢業生適當降低定位，可考慮從事一些技術操作性的工作。他還建議高校開設一些實踐性較強的專業知識課程，幫助應屆畢業生走進企業。

成功求職攻略：必須具備的八大素質

北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。

在最短時間內認同企業文化

“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”

對企業忠誠有團隊歸屬感

問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身只要綜合素質好

吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”

有敬業精神和職業素質

“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。

新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”

有專業技術能力

北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

溝通能力強、有親和力

京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

有團隊精神和協作能力

上海汽車工業(集團)總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”

“四大障礙”影響高校大學畢業生創業

“在學校時總夢想著創業，認為當‘老板’的感覺很爽。沒想畢業后狠下決心自主創業時，感覺卻一點也沒爽起來！”有過兩次創業經歷的西安大學生王杰，一語道出了不少大學生創業的真實心態。

“以創業帶動就業”是緩解大學生就業壓力的重要途徑。記者在西安、重慶一些大學采訪發現，盡管大學生創業有諸多優勢，但受資金、項目、經驗、環境等因素影響，高校畢業生中的創業者屈指可數，創業成功并堅持下來的更是微乎其微。

一些高校學生表示，大學生創業是一個系統工程，有關部門不僅要調動大學生的創業激情，還應建立和完善創業服務體系，從體制上為大學生搭建創業平臺。

大學生創業者明顯偏少

為引導高校畢業生轉變傳統就業觀念，近年來各地政府出臺了一系列優惠政策，鼓勵大學生創業。雖然許多大學生在接受記者采訪時都流露出創業的意圖，但真正付諸行動的并不多，創業者數量明顯偏少。

西安電子科技大學通訊專業2005年本科畢業生周亮創辦了一個校園網。他說，像他這樣創業的大學生非常少，他們通訊專業一個年級七個班，一個班100多人，加上上一年級和下一年級共21個班，只有他這個班有四個學生搞創業，算下來每500多個畢業生中才有一個自主創業者。

長安大學就業指導服務部主任唐少君介紹，學校每年有近7000名畢業生，真正創業的很少，這幾年加起來也沒幾個。“受傳統觀念影響，很多學生畢業時想的還是如何進入黨政機關、事業單位和知名企業，自主創業有時被看成是找不到工作而被迫做出的無奈選擇。”

在不久前舉行的西安市全民創業工作座談會上，西安市工商局注冊分局局長孫益國介紹，去年西安市開展全民創業以來，工商部門共減免各類費用338萬多元，享受優惠的人數3553人，其中高校畢業生才256人。與全市80多萬名在校學生相比，這一比例明顯偏低。

西安郵電學院張鴻教授說，高校畢業生本來是全民創業的一支主力軍，但目前創業人數所占比例很小。“創業在高校里的動靜還不大。”在中國社會科學院舉行的2008年社會藍皮書發布暨中國社會形勢報告會上，國家發改委經濟社會發展研究所副所長楊宜勇分析，為什么當前大學生就業難？一個核心原因就是大學生創業不足。

“四大障礙”影響學生創業

一些畢業生和創業者認為，剛剛步入社會的大學生，在創業方面可說是一窮二白，沒有經驗，沒有積累，資金、項目、經驗、環境等成為影響大學生創業的主要障礙。

資金是大學生創業必須翻越的第一座“大山”。西南政法大學應用法學本科生胡夏楓說，資金是創業的最大困難，除非家庭條件特別優越的同學，一般大學生創業都需要貸款，這讓許多大學生望而卻步。

長安大學2000級學生錢俊冬，在大三時注冊成立了陜西省第一個由在校本科生創立的公司。他說，他對資金不足感受深刻，如果不是有幸獲得政府一筆50萬元的“中小企業創新基金”，他的公司不可能得到快速發展。

找項目是大學生創業面臨的另一難題。記者采訪發現，很多大學生都有自主創業的想法，但卻苦于找不到適合自己的項目，他們不知如何將自己的所學專業和經濟效益聯系在一起。西安電子科技大學一位學生坦言：“沒有好的項目，一切創業熱情都是空中樓閣。”

社會經驗不足是許多大學生創業屢屢碰壁失敗的一個重要因素。現在西安一家事業單位上班的王杰，大學畢業后曾赴北京創業，開了一家軟件銷售公司。他說：“畢業生創業很容易眼高手低，過去總是把創業想得很簡單，創業開始后才發現自己一點社會經驗都沒有，難度遠非想像。好不容易掙了點錢，最后才發現剛夠交租金。”

影響大學生創業的還有家庭和社會因素。許多家長都不愿意自己的孩子去吃苦創業，更希望他們找到一個有穩定收入的工作。周亮說，“我們剛開始搞網站創業時，都是瞞著家里干的。只是在后來網站有了一些起色后才敢告訴父母。”

搭建大學生創業平臺

針對大學生創業者明顯偏少的現狀，張鴻教授表示，政府要想辦法在高校掀起創業高潮，推廣創業教育，加大典型宣傳，通過榜樣力量調動更多創業者的積極性，激發大學生的創業激情。

西北大學畢業生就業指導服務中心主任楊宏亮說，大學生的風險承受力較弱。他們創業只能成功，因為他們經受不起失敗。

雖然國家有許多支持措施，但大學生創業成功率仍然很低。如何提高他們的創業成功率，是鼓勵大學生創業面臨的一個重要問題。

重慶新潔凈職業培訓學校副校長、創業培訓導師魏欣認為，大學生有創業激情，有很強的創造力，但需要社會加以引導，增強他們的創業素質，提高創業成功率。這迫切要求在高校中開展創業教育，學校不僅要培養大學生的創業意識，還應在創業品質熏陶、職業生涯設計、創業能力鍛煉、創業方法指導等各個方面進行輔導。在教學設計上，要完善創業實踐環節，不僅要建立兼職教師隊伍，還應邀請企業、工商、稅務等各界專家作為兼職教師，并提供學生到企業實踐的機會。

一些大學生和創業者建議，促進大學生創業還需要政府從各個方面進行扶持，目前政府應搭建、完善大學生創業的資金籌措平臺、創業咨詢平臺和風險保障平臺。如在資金籌措平臺上，政府應加大大學生創業資金的扶持力度，提高小額信貸的額度，對有市場前景的項目、有開拓能力的學生予以資助；在創業咨詢平臺上，建立專門的中介機構和咨詢公司，幫助大學生完善創業點子、籌措創業資金、確定創業方案。

網上求職如何“獨樹一幟”突出自身優勢

有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。

突出特長。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

上網求職其實也是“有技可循”的

網上求職如何提高命中率

相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網上求職的命中率？

第一關：搜集網絡招聘信息

1、招聘網站：專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的

招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

2、校園BBS：目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對于其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

3、企業網站：一般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站后，找尋相應的人才招募區即可。

4、大型綜合網站或行業網站：許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意里面的招聘信息。

特別提醒：

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。

由于網上選聘硬件設施并不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽、注冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。

第二關：簡歷下足功夫

招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

特別提醒：

首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

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