2010年上半年寧夏公務員錄用筆試工作已經結束，目前資格復審正在進行，5月下旬將進行面試。近日，社會上有一些培訓機構在公務員面試資格復審地點散發面試輔導沖刺班通知，出售面試輔導資料，還有個別“能人”宣稱“有門路”能夠讓考生順利考上等等。針對上述情況，自治區人力資源社會保障廳鄭重聲明：寧夏公務員面試不指定輔導用書，不委托任何機構或個人舉辦面試培訓班，面試工作嚴格按程序進行，實行“陽光操作”。請廣大考生、家長提高警惕，不要聽信謠傳，也不要請托所謂的“能人”托關系、找門路，切勿上當受騙。

為了確保2010年上半年全區公務員錄用面試工作的公平、公正，切實做好面試工作，自治區人力資源社會保障廳采取多種措施，全面實施公務員“陽光面試”。

（一）嚴格程序，不留漏洞。一是面試工作實行“四級聯考”。即區、市、縣、鄉各級機關招考公務員面試工作，由自治區人力資源社會保障廳統一集中組織進行，為考生創造一個統一規范、公平公正的面試環境。二是推行面試考官“7+0”模式。即每個考場的7名考官全部從考官庫中隨機抽取，面試考官所在考場在面試當天抽簽確定。三是抽簽確定工作人員崗位。即計核分人員、考場工作人員、紀檢監督人員在面試當天抽簽確定所在考場。四是嚴格實行面試現場“三隔離”。即由武警戰士站崗值勤，設置警戒線，確保考官與考生隔離、考場與候考室隔離、考區與外界隔離，值勤人員、工作人員實行封閉式管理，定點定位、嚴禁串崗。五是面試成績當場公布。即每名考生的面試成績按照去掉一個最高分、一個最低分后的平均值計算，經考場監督人員審核簽字后向考生當場公布。

（二）立體監督，不留盲點。邀請紀檢監察、人大代表、政協委員、新聞媒體、考生及家長等社會各界現場監督，確保面試在陽光下進行。一是紀檢監督。由紀檢監督員全程監督考官、考生、工作人員的抽簽，面試試題的保管、運送和分發，面試考官、計（核）分人員的工作情況和整個考區及外圍監督工作。二是社會監督。聘請自治區人大代表、政協委員，作為自治區公務員考試錄用工作特邀監督員，監督和糾正考官及工作人員的違紀行為，隨時質疑面試過程中的評分不公正等問題；邀請考生、考生家長、新聞媒體記者旁聽。三是技術監督。在所有面試考場、所有候考室安裝電子監控系統，在總監控室有專門的監督人員對面試過程全程監控和全程錄像、錄音，面試錄像資料集中保存，以備查驗；全面啟用面試考官評分監控體系，對考官的評分質量實時進行監控，發現面試考官評分偏差較大的，第一次提出警告，第二次終止面試，取消面試考官資格；所有考官與工作人員的通訊工具集中進行收存保管，所有人員進入面試區域必須進行安檢；邀請無線電管理部門在考點部署“無線電監測車”，實時監控可疑信號；在各考場及候考室、休息室及樓層間安裝信號屏蔽裝置。

（三）嚴肅紀律，不徇私情。為明確責任，強化紀律，分別制定了《面試考場紀律》、《面試人員守則》、《面試考官守則》、《候考室管理規定》和《考生違紀處理規定》等，確保有章可循、有據可查。發現考官和考場工作人員跑風漏氣、傳條子、遞照片、打招呼等徇私舞弊的，先就地停職、然后查處，一經查實，一律開除公職，觸犯刑律的，移交司法機關處理；發現考生替考、違規使用通訊設備或者電子設備作弊的，當場取消面試資格，并終身不得錄用為公務員。

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