7日下午，寧夏回族自治區黨委常委、組織部部長徐松南做客中國共產黨新聞網“組織部長面對面”欄目與廣大網友在線交流。在談到大學生村官問題時，徐松南介紹說，寧夏始終堅持公正選聘，精心培養，真情關懷，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。

徐松南談到，選聘高校畢業生到村任職是黨中央做出的一項戰略決策，這對于建立從基層選拔干部的培養鏈是非常好的一件事情。從2008、2009年，寧夏連續兩年各選聘了100名高校畢業生，在組織實施這項工作中，堅持公正選聘，精心培養，真情關懷，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。這項工作，大學生們很踴躍，今年選聘100名“村官”，4200名大學生應聘。

在保障機制方面，徐松南介紹到，一是合理安排崗位，充分發揮特長。考慮到高校畢業生剛出校門的實際，對各縣都要求盡量把他們安排在易于鍛煉、工作基礎好、易于發揮專長特長的村，擔任村書記助理或者村主任助理，同時，兼任遠程教育信息員。

二是落實政策待遇，創造好的工作生活條件。在政策上扶持，按時足額發放大學生“村官”的工作補貼和安置費，并為他們辦理城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險和人身意外傷害商業保險。同時，還給大學生“村官”自主創業、考公務員、考研等方面制定了具體的優惠措施。在生活上關心他們，冬天有暖氣，到有安全保障的學校或鄉鎮住宿，切實保證他們的安全。

三是做好傳幫帶，不斷提高工作能力。大學生“村官”上任前組織進行了集中崗前培訓，到任后把他們與黨支部書記一同列為培訓對象，參加冬季輪訓，對表現突出的選派到外省參加學習培訓。從明年起，將大學生“村官”列入全區的干部教育培訓計劃，每年舉辦一次自治區級的培訓班，同時也要求市縣也舉辦培訓班。

四是強化激勵約束機制，鼓勵扎根基層。通過與大學生“村官”簽訂聘任合同的形式，進一步明確大學生“村官”的權利和責任，把大學生“村官”納入鄉鎮干部管理考核范疇，由鄉鎮黨委統一管理，為大學生“村官”建立了考核檔案。目前正在制定相應的管理辦法，對大學生“村官”的崗位職責、教育培訓、管理考核、待遇和保障以及流動的辦法等做出具體規定，確保這些大學生“村官”能夠健康成長，發揮作用。

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