備受關注的石家莊市事業單位公開招聘卻遭遇“零報名”的尷尬，1519個崗位中114個崗位因報名人數過少甚至無人報名而被取消，其中104個崗位無人報名成功。昨日，本報《114個崗位因報名人數少被取消》的報道吸引了眾多讀者的關注。記者調查發現，今年事業單位的報考“冰火兩重天”的情況特別明顯，技術性崗位和縣(市)級崗位報名人數非常少，而不限專業的崗位和市直系統崗位明顯偏熱。有業內人士指出，事業單位公招報名的冷熱不均，其實依然反應的是大學生就業市場里就業難和招工難的結構性矛盾，高不成低不就的就業目標恰如這冷熱不均的報名情況。

反差/網友感嘆“受寵”事業單位“零報名”

目前，石家莊市事業單位面向社會公開招聘工作人員報名即將進入筆試階段，昨日，記者從市人社局獲悉，由于帶寬有限，需要打印筆試準考證的考生較多，為了保證考生順利打印成功準考證，準考證打印時間調整為10月5日—10月12日，考生可錯時打印準考證。而筆試將在10月13日上午舉行。“事業單位工資雖然不多，但有財政撥款，會穩定一些。”日前的報名現場，不少報考者都如此議論。很多報考者都表示，除了當下嚴峻的就業形勢外，事業單位穩定的工資收入應當是吸引人們報名的最大原因。

據統計，短短十幾天時間，有超1.9萬人參與競爭1519個崗位。民政局的5個崗位吸引了2700多人成功報名，相當于540多人爭一崗。可是，明明備受熱捧的事業單位招聘今年卻又因為報考人數限制，不得不取消了114個崗位，按照今年的規定，報考碩士研究生學歷崗位的招聘人數與報名人數之比，要達到1：2以上比例；報考本科及以下學歷崗位的招聘人數與報名人數之比，要達到1：3以上比例。否則，按比例減少該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘，1519個崗位因此削減成了1405個。

昨日，此消息一出爐，就受到了眾多讀者、網友的關注，“也不知道自己是不是報錯了名，看到114個崗位取消的消息，總覺得有些遺憾。”昨日，報考護士崗位的小趙告訴記者，因為是護士，當時報名時更多的是注重衛生系統的崗位，所以報考了市一院的臨床護士，可是，看到報道說因報名人數較少而縮減招聘人數的崗位中，市民政局福利院的護士崗位，原計劃招聘2人，最終只有3人成功報名，不得不縮減一個崗位，她又覺得有些遺憾。

覺得有些遺憾的不僅是小趙，昨日，網友小靜表示，今年的情況始料不及，看來今后再報考，要注意查看人事考試網“報名情況瀏覽”，避免報名撞車。不過，也有網友勸誡：除了幾個市直單位的“空崗”有些惋惜，縣級單位的遇冷是在意料之中的，“畢竟，讓你去報考鄉鎮醫院，工資1000多點，夠干啥的？”

聚焦/“空編”的阻力是技術還是心態？

“我們現在醫療、護理、影像都缺人。”一家鄉鎮衛生院的招聘人員告訴記者，目前衛生院編制多，但醫護人員少，無法滿足當地群眾的醫療需要。“這次本來想招幾個人，結果一個報名的也沒有。”相關負責人表示，不過也可以理解，他們衛生院相對偏遠，醫護人員的月平均工資一千多元，這兩個方面的因素可能是一些人不愿意報考的原因。

從《石家莊市2011年度事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》上，記者看到，此次招錄的事業單位工作人員計劃共計1519人。其中，縣(市)政府系統是此次公開招錄的“大戶”，共招收1098人，而在市直政府系統中，市衛生局依然是招聘“巨頭”，共招收206人，招聘單位包括市一院、市二院、市四院、市五院、市六院、市八院、市中醫院等。而在市人社局發布的取消崗位表和調整崗位表里，這些招聘大戶也成為取消和調整崗位的“主力”，市二院、市三院、市五院等都出現了部分崗位“零報名”的情況，鄉鎮衛生院集體“遇冷”。

“我們對專業的要求比較嚴格，除了文秘之外，醫務人員都要求碩士學歷。”一家醫院的招聘人員說，一般來說，招錄經濟管理、中文、文秘等這些大眾化專業的單位，報名的人數也就相應多一些，而像他們這種專業性比較強的則比較冷清。

大學生“就高不就低”的個性也在報名中顯露無遺。記者發現，114個崗位因為比例不達標而被取消，11個崗位因報名人數較少縮減招聘人數，104個崗位無人報名成功。而被取消的崗位中，市直單位的有32個，縣區單位的達到82個。市人才市場相關負責人介紹說，很多縣區級的基層崗位對人才的需求特別大，可大學生不愿去，“即使有的崗位招到人了，由于待遇等方面的問題，能不能留住這些人，也是一個問題。”

深入/公招報名凸顯就業結構矛盾

石家莊市人才交流中心副主任高文書說，公務員、事業單位這些穩定的崗位，在招聘時遭遇無人報考的情況，其實從另一個側面反映的依然是大學生就業市場的結構性矛盾。“從整個用人市場來說，專業技術要求較高的崗位招聘一直相對比較難。“比如醫院的崗位，需要專業性強并且高學歷，本來人就有限，很多醫學院的高材生早就轉往大城市發展，尤其一些熱門專門，自然事業單位招聘也是招不來人的。”相關負責人介紹說，和在公招報名出現的情況一樣的是，在就業市場上，也是理工科特別是工科人才的需求量比文科要大一些，現在理工科學生普遍比文科學生就業好。

高文書說，人才市場的一份調查報告中就發現，由于高校專業設置不能完全適應快速變化的市場需求，從而造成人才供需市場配置的時間差，供給與需求錯位在一定程度上造成了大學生就業難的主要原因之一。同時，人才結構失衡，供求矛盾加大，結構性矛盾仍然突出也是加劇就業難的重要因素。同時，大學生就業心態的問題也依然存在，如工業企業生產一線技術工人一直存在巨大缺口，但多數大中專畢業生認為是降身價，不肯“低就”；高職、中職、技校畢業生，一般嫌棄此工作臟、累、枯燥，不甘心選擇“吃苦”。

觀點/大學生就業供求亟待對接

“每人都有自由選擇的權利，我倒覺得這紅冰火兩重天也可以理解。”在采訪中，報考了民政局熱門崗位的小陳表示，報考者在選擇崗位的時候，優先選擇待遇好、社會地位高、成長空間大的職位，而不愿意去偏遠的基層，這無可厚非。

也有不少網友表示，出現這種現象的根本原因是不平等的問題，不僅有體制內和體制外的不平等，也有體制內不同職位間的不平等，而事業單位招聘“冰火兩重天”的現狀就是后者的反映。“解決體制內不平等的根本辦法是城鄉一體化，要讓在農村基層和城市工作的人員享受一樣的待遇。這樣農村基層崗位才能招到人、留住人。”有業內人士稱。

也有業內人士指出，在公招考試中，有專業的人員退而求其次去報考“大眾化”的職位，低門檻崗位報考“扎堆”的現象難免會導致專業人才“大材小用”。事業單位報考“冷熱不均”的問題其實也是促使高校盡快調整專業設置，大學生也應提早做好職業規劃。

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