9月13日，兩萬余人到成都世紀城新會展中心(天府大道中段一號)8、9號館找工作。這里，正在舉行的是為期兩天的“2014成都秋季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會”。此次招聘會，吸引了751家次單位，提供崗位23577個次。

首日，進場求職2.4萬人次人員中，不乏一些“90后”求職者。一家招聘網站發布的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》顯示，2014年西部高校應屆畢業生超過3成有過毀約經歷。

應聘者：毀約是無奈

13日上午9時許，新會展中心8、9號館里已經人頭攢動，世界五百強企業的窗口前排起了長龍，小型企業窗口前也門庭若市。

張明敏單位要招聘10名銷售專員，她說，有一次，公司招聘了6名銷售專員，整個招聘過程經過了幾輪面試，公司耗費了相當的精力，最終準備錄取6人。“通知這6名求職者到公司報到，結果，只來了一個人。”張明敏說。

有一年工作經驗的支小姐就曾經毀約過。昨天，她出現在這場招聘會上找工作。

“說我們‘90后’愛毀約，我覺得有點冤枉。”支小姐說，盡管她也曾毀約，但她認為那次毀約實屬無奈。

去年，大學畢業前，支小姐在成都找了一家公司就業，并簽署了三方協議。后來，因為不想透露的家庭原因，她不得不毀約，并支付了2000元違約金。

支小姐認為，不應對“90后”大學生產生偏見。

企業應給員工更大平臺

對此，深圳中旭企業管理股份有限公司成都分公司的劉先生說，現階段大學生“毀約”情況的確存在，面試過程中有不少出國留學歸來的“海龜”，這個群體真正學到真本事的并不占多數，找工作時喜歡瞄準世界五百強，眼高手低是通病。他認為，“90后”畢業生“毀約”是由于對自身所處環境的認知不足以及不滿意，抑或在比較中找到了更好的就業環境。

四川誠信玖玖投資有限公司的李先生認為，用人單位在大學畢業生“毀約”中也有責任，企業需要給員工更大更公平的平臺，了解求職者所需。

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