原標題：內蒙古出臺意見：公務員晉升獎懲主要依據平時考核
內蒙古自治區公務員局日前正式出臺《關于進一步加強全區公務員平時考核的意見》，旨在進一步嚴格規范公務員管理，全面提升公務員的執行力和工作能力。
《意見》指出，今后內蒙古每季度將對公務員進行平時考核，對于平時考核結果表現較好的公務員，在獎勵和公開選拔、公開遴選等方式晉升職務時，優先考慮。而對平時考核有差距的公務員，不僅享受不到晉升職務上的福利，不得參加表彰獎勵，還將進行誡勉談話和培訓。
《意見》明確，平時考核是公務員年度考核的基礎，在年度考評中所占的權重不低于60%。自治區公務員平時考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以公務員的崗位職責和承擔的工作任務為依據，重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。同時可根據不同崗位的要求，統籌考核公務員的職業道德、創新能力、服務態度及廉潔自律等情況，便于公務員平時考核的可操作性。同時，考核結果與公務員職務晉升、崗位調整、獎勵懲戒相結合。
《意見》要求，各級公務員管理部門要將平時考核作為公務員日常管理的重要內容，將平時考核工作列入重要議事日程。加強對平時考核工作的組織領導和監督管理；要將平時考核與其他公務員管理工作緊密結合，定期聯系、核查、監督。各地區公務員主管部門要鼓勵引導各級機關單位積極開展平時考核，并向指標科學化、管理信息化推進；對開展平時考核工作積極、采取信息化手段的單位，年度考核優秀等次比例可適當提高，給予鼓勵。
據悉，加上參照公務員標準管理人員，目前內蒙古自治區公務員總數已突破20萬人。
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