正在召開的中國兩會上，來自基層的代表們呼吁相關部門建立與基層用人相適應的職業教育體系，吸引更多年輕人到基層一線、到工廠、到農村。

掘機“技師”著急技工短缺

“現在愿意到一線的年輕職工少了，關鍵崗位的高級技工也少了。”全國人大代表、山西焦煤西山煤電杜兒坪礦掘進一隊副隊長董林說，他所在隊有35歲以下年輕人45個，占到總隊人數的近半。其中，大中專畢業生、技校生逐漸成為企業用工主體，新一代礦工綜合素質有了明顯提升。

不過，他表示，相當多的新礦工存在實踐經驗不足、適應崗位時長等問題，加上井下技術骨干逐年退休，新老接替斷層問題開始突出。像他們隊45個年輕人中，有“技師”職稱的僅1人，“高工”的有4人。

“一些年輕職工還存在‘眼高手低’的思想，愿意干管理，不愿意干操作”，董林稱，這造成企業在編崗位充足、關鍵操作技術人員短缺的“奇怪”現象。

董林建議，相關部門盡快建立相適應的職業教育體系，多層次、全方位培訓，為企業提供實用性、技能型、復合型技術人才。同時，提高關鍵崗位薪酬福利待遇，加強輿論引導，吸引年輕人自愿向一線關鍵崗位流動。

水道女工遭遇后繼乏人

全國人大代表王潤梅是山西省太原市市政公共設施管理處第二道路排水養護管理所水道三組組長，20年來一直工作在水道清掏工作的一線。

她表示，剛參加工作，當時由于城市平房多，人口密度大，公共廁所少，許多居民將生活垃圾倒入下水道內，經常造成地下管道堵塞，上班第一天，就在打開井蓋的一剎那，“被一股惡臭頂得氣也喘不上來，惡心的就想吐”。

但她覺得，干一行就要愛一行，而且行行出狀元。20年，她熟悉了太原市最繁華也是最低洼地段的水道：132條街道，1萬多個井蓋。

“按照養護常規，小街巷的下水道每月要清掏一次，對于易積水地段，養護更加頻繁。”這些臟活、累活她都不怕。

講到最發愁的事情，她說，三組一共八個人，班組成員老化，而且，隨著城市的建設，管轄范圍越來越大，但是人越來越少。

王潤梅建議增加一線工人編制，同時通過薪酬分配，吸引年輕人能扎根基層一線。

農林教師憂心人才培養

來自山西農業大學的人大代表馬瑞燕一直從事生物安全教育和研究，認為農產品安全是個大話題，也是個熱門話題，可是現在很多學生都“奔非農口的學校和專業去了”。

她表示，農林教育集合了農業和林業等焦點問題的弱勢方面。第一是生源問題，大多數高分學子們奔非農口的學校和專業去了；第二是進入學校以后怎么培養以及教學質量；第三是如何讓好不容易選拔出來的高素質人才留在田間。

作為曾經的學生和現在的老師，她談及上述問題的原因，她認為農業艱苦的行業，加之未來就業前景不佳，讓許多高分學生棄而遠之。

她以研究的生物防治舉例稱，從原始研究到應用研究，都沒有必要的支持，而且很多已經招收進來的本科生未必留在農口，研究生情況就更不容易樂觀。

馬瑞燕還表示，像現在該校三分之二學生來自農村，三分之一是特困戶，因此建議減免學費，讓那些真正想留在農業上的人留下，推動農業科技進步。

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