往年跳槽的旺季都集中在3月份，但2014年這一時間提前到2月份，金三銀四提前為金二銀三。80后、90后依然是職場跳槽活躍的人群，尤其是90后群體，有跳槽想法的比例已經達到了65%。

在2013年秋季白領跳槽調查中發現：53%的白領付諸行動，白領跳槽時更加看重雇主品牌要素。2014年，白領們為何而跳槽？在跳槽中白領們更看重哪些方面？為更好地了解白領跳槽的情況，智聯招聘發起了2014年白領跳槽調查。此次調查主要從白領事業信息度指數和跳槽意愿等方面進行。

經調查發現，對2014年工作事業的信心，超一半的白領表示有信心。而其中民營企業的白領對2014年事業表現出最高的信心度指數，高達3.53。國有企業和合資企業的白領事業信心度指數略低于民營企業，分別為3.4、3.27；最低為外資企業，僅為3.14。在此次調查中發現，新入職的新人信心不足。相對而言，80后及90后的信心指數要低于60后，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。此外，收入對白領的事業信息度指數也有重要影響。經調查了解到，月收入20000元以上及5000-8000元的白領表示出最大的信心度，而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白領表現出最弱信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，更多的經驗累積與職場閱歷也使得白領在隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領們仍需要得到更多的磨煉。

2014年春季招聘旺季的時間在提前，金三銀四提前為金二銀三。調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。工作對于90后來說，不僅是收入來源，更是體現自我價值的地方。因此剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在做著大膽的調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例已經達到了65%，這一比例在80后下降到57%。

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