11月23日，河套學院2014屆畢業生就業雙選會在河套學院舉行。100多家用人單位提供了1240個工作崗位，進場的畢業生約3000人。貼合畢業生當下需求的就業、創業指導活動同期開展。雙選會上，用人單位對技術人才需求量很大，而一些基層單位仍舊難招到人。

礦山企業用人需求大主要招聘技術人才

記者看到，不少畢業生早早就趕到招聘現場，其中大多數是河套學院的應屆畢業生。用人單位大部分是市內的，還有一些來自鄂爾多斯等周邊城市，涉及房地產、食品、礦山等多行業。我市的紫金、東礦、大中等知名礦山企業用人需求較大，招聘崗位以技術人才為主，開出的工資大多是每月2500元以上。

東升廟礦業行政管理部的戴經理說，公司比較緊缺礦山機電和化工類的人才。“我們對礦山機電專業的畢業生用量很大。現在河套學院2014屆礦山機電班的畢業生都在我們那里實習，明年7月份畢業后，如果愿意留下來，我們都歡迎。實習期間待遇和正式入職員工一樣。”記者在招聘簡章上看到，該公司提供的基本工資為2500元~3400元/月，而且有另外的伙食補貼、話費補貼、工齡工資等，還為正式員工辦理各種社會保險。

“看了下畢業生信息表，我們需要的專業畢業生一共才29名，紫金、東礦都來了，就地理位置來說都比我們有優勢，所以，我們對這次招聘會沒抱多大希望。”大中礦業公司主管趙經理遺憾地說。目前有30多名畢業生在公司實習，為培養后備人才，公司在這方面的缺口大約在50人，都要求男生，但是為了留住人才，如果帶女朋友，可以優先考慮將其女朋友安置到其他崗位。

一些畢業生不愿到基層

除了礦山企業外，很多企業在招攬銷售等方面的人才。

“一些畢業生不愿到基層。”富川公司人力資源部的韓冬旭表示，在基層鍛煉對個人發展很有好處，可是一些畢業生連基本的守時上下班都做不到，能留下的人才很少。公司比較看重員工在實踐和創新方面的能力，但是以往招回去的畢業生大部分在試用期就被辭退了，不能很好地服從領導安排是重要原因。

市場營銷專業的學生王永紅說：“有的公司給出的工資只有1000元，現在物價高，這點兒錢真是不夠用。”當天，市就業局在雙選會現場開展了高校畢業生就業、創業“一站式”服務，提供政策咨詢、就業指導等。

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