“感覺不是太好找工作，有這機會就過來看看”，一位前來應聘空中乘務員的法學專業研究生求職者告訴記者。10月18日，2013年海南航空山西太原站招聘會正在進行，在面試現場，記者發現高學歷求職者屢見不鮮，甚至還有海外留學生，熱衷空乘工作人員。

據了解，海南航空公司每年都在山西太原舉辦兩次招聘會，本次招聘沒有名額限制，前來應聘的求職者，除在年齡、身高、形象、氣質、文化修養等條件需具備海航面試要求之外，還需應聘者在服務意識、職業潛力、應變能力等方面有良好表現。

在面試現場，記者跟進了9組共92人的面試，其中就有不同專業的8名碩士研究生，甚至還有2名海外留學生。但面試結果顯示，在所有的研究生當中，只有一人順利通過初試。

海南航空公司的人力資源主管尚宏鈞告訴記者：“從前年、去年開始，前來應聘的求職者當中，研究生人數開始增多”。

記者在現場看到，前來應聘的研究生求職者，并沒有因為其學歷高而比其他學歷相對較低的求職者占優勢。尚宏鈞說，如果在符合條件的求職者當中，反而會優先選擇學歷較低的應聘者，因為學歷高的乘務員在實習階段，工資會比學歷相對較低的乘務員高出1000元左右。

“工作不好找，很難，非常難，我身邊的同學投簡歷也不要，連筆試的機會都沒有，我聽說這招人，到這嘗試一下，為自己爭取一次機會”。初試過后，這位名叫馮瑞婷的研究生求職者因其身高不夠而被淘汰。

據尚宏鈞介紹，與往年相比，此次海航招聘程序首次引入職業心理測評環節，以提升空乘職業的心理素質，同時首次啟動“海航空乘完美體驗營“活動，讓參與者切實了解和體驗空乘真實生活。

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