從2013年起，我省每年將在全省煤礦組織變招工為招生供需見面會，煤礦企業將與院校進行對接，簽訂意向和協議。此后，還將在大型煤礦建立100座實習礦井作為煤炭專業教學基地。

山西近日出臺的 《山西省煤礦變招工為招生推進工作方案》(簡稱《方案》)提出，我省將加強校企聯合實現變招工為招生，如訂單培養、委托培養、聯合辦學、定向需求專業培養等舉措，力爭到2015年全面實現變招工為招生。

煤礦企業作為變招工為招生的實施主體，此后將直接招錄煤炭院校畢業生。根據企業用人需求，直接從省內外煤炭院校招錄畢業生。同時，建立校企聯合制度，從2013年起，我省將每年組織召開一次全省煤礦變招工為招生供需見面會，煤礦企業將與院校進行對接，簽訂意向和協議。

除此之外，煤礦企業將根據用人計劃，向煤炭院校提交訂單，煤炭院校按照訂單進行招生和培養，畢業后到煤礦企業就業。煤礦企業還可與煤炭院校簽訂委托培養協議，先招錄人員，再安排到委托院校進行學歷教育，畢業后達到崗位準入標準安排上崗。

煤礦企業與煤炭院校還可利用各自優勢，在企業設立辦學點，在煤炭院校設立企業定向班等方式，實行聯合辦學。

《方案》還提出，在2013年至2015年全省煤礦變招工為招生過渡期內，省教育廳、省人社廳將支持涉煤院校擴大辦學規模，滿足過渡期用人需要。2016年之后，將在全省煤炭院校中，擇優支持和建設一批煤炭專業人才培養基地，形成全省煤礦變招工為招生長效運行機制。

此外，我省將在大型煤礦企業中建立100座實習礦井，作為省級煤炭專業實習教學基地。

在政策扶持方面，此后省級財政每年將在安排職業教育經費、職業教育實訓基地建設經費和省級示范高職院校建設經費時，向煤炭相關專業傾斜。煤礦企業的高級技術人員到煤炭院校擔任兼職教師，煤炭院校人才引進等方面將被給予重點傾斜和支持。

為鼓勵非煤專業大中專畢業生報考，此后涉煤專業學生將享有免試入學、免修基礎課，縮短學習時間等優惠方式到煤炭相關專業學習，同時高考生報考煤炭相關專業生源不足時，還可適當降低錄取標準。

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