因考核不合格、長期不到崗等原因，朔州市有26名大學生村官被解聘，這是該市實施大學生村官淘汰機制的直接結果。記者今日獲悉，據統計，2006年以來，朔州市共選聘大學生村官1550名，目前通過5條出路有序流出595名，其中考錄公務員和事業單位工作人員444名。

朔州市建立的大學生村官淘汰機制，列舉了大學生村官履職不到位的12種現象，具備其中一種即被確定為淘汰對象。該淘汰機制突出三大特點：嚴格崗位管理是首要特點。規定不履行請銷假手續，無正當理由一年內連續曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的；未經縣（區）委組織部批準和報市委組織部備案在外單位長期借調借用，在外兼職脫崗時間超過20天的；無正當理由拒不參加上級組織部門安排的調訓輪訓、學習和集中性工作或任職鍛煉的；不適應工作要求，不履行崗位職責，無正當理由拒不服從工作安排等，要被確定為淘汰對象。此外，強調政治紀律和對“德”的要求是最大亮點。規定在考錄公務員、事業單位工作人員、公開選拔或提拔使用等工作中，提供虛假證明，欺騙組織，或在測評推薦工作以及村“兩委”換屆中違反有關紀律的；因工作失職、瀆職或利用職務之便謀取私利等情況，致使所服務村發生重大事故或惡性事件，給群眾利益造成嚴重損害，造成不良影響的；大學生村官“三齡兩歷”等檔案材料造假等情形的，要確定為淘汰對象并予以解聘。

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