記者29日從內蒙古自治區行政機關公務員管理工作會議上了解到，2012年，內蒙古將進一步改進和完善公務員考錄辦法，以優化自治區本級機關公務員來源結構為重點，注重完善面向有基層工作經歷人員、面向生產一線的考錄制度。同時，要建立完善公務員分級分類考錄制度，繼續做好從服務基層高校畢業生中考錄公務員工作，探索開展從工人、農民中考錄基層公務員的試點工作。

據了解，2011年，內蒙古公務員考錄機制進一步健全，堅持凡進必考，全年共考錄公務員2467名，其中本科以上學歷人員占到招錄總數的79%；對少數民族聚居地區和艱苦邊遠地區予以政策傾斜，專門拿出一定比例的職位用于招考蒙漢兼通人員，在“三少”民族自治旗確定專門職位招考本民族考生，為艱苦邊遠地區設置了生源戶籍要求，設定最低服務期，確保了艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定，這些做法得到了國家公務員局的肯定。區直機關和參照管理單位錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例達到100%。

2012年，內蒙古要結合促進高校畢業生就業，推動基層公務員隊伍建設，進一步完善對少數民族聚居地區和艱苦邊遠地區的公務員考錄的傾斜政策，引導高校畢業生報考基層機關；積極探索“2+X”的考試模式，完善專業科目測評辦法。同時，要加強公務員考錄、遴選的筆試面試試題管理，突出內蒙古的特點，為使用蒙古語言、文字的考生提供便利，著重選拔一批蒙漢兼通的翻譯、閱卷專家和面試考官。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!