20日下午，世界晉商人才論壇暨引進人才項目簽約儀式在山西太原舉行。山西省委常委、組織部長湯濤做主旨演講，中組部人才局副局長、海外高層次人才引進專項辦主任宋永華講話，山西省委常委、統戰部部長聶春玉主持會議。論壇結束后，舉行了簽約儀式，記者從會上獲悉，此次活動共引進兩院院士18名，入選“百人計劃”海外層次人才31名，博士后“兩站”新進站博士后研究人員66人，引進其他高層次人才8人。

簽約儀式由山西省委、省政府主辦，省委組織部、省委統戰部、省人社廳、省工商聯承辦，主題為“聚人才、興晉商、謀跨越”，旨在展示山西人才工作良好局面，宣傳山西重大人才政策和人才工程，吸引海內外高層次人才關注山西，了解山西，為山西引進人才智力牽線搭橋，為山西經濟社會發展建言獻策，推動山西轉型跨越發展。來自世界晉商大會的部分代表、海內外杰出人才和人才工作管理人員出席了論壇。

據了解，此次新引進的人才，研究的領域和合作項目涉及煤化工、新能源、新材料，以及生態環保、安全生產、國際金融、風險管理等山西省“十二五”發展的關鍵行業和重點領域，這些人才項目的簽約實施，將對山西省調整經濟結構、推動科技創新、促進產業升級、加快轉型跨越發展起到積極的作用和影響。

【觀點1】

一定要根據需要引人才

發言人：王一德（中國工程院院士）

我是一名在太鋼一線工作的老科技人才，是山西本土成長起來的院士。當年全國各地冶金方面人才都比較短缺，許多省份都想讓我去工作，但我最后還是選擇留在了家鄉。

在太鋼工作的幾十年中，太鋼為我提供了施展才華的舞臺。通過多年的實踐，我覺得每個企業一定要重視人才的培養，為人才創造環境就是為企業創造未來。我建議，各市縣、各家企業，一定要根據需要引人才。現在，山西省急需煤化工、新能源方面的人才，這方面人才引進要重點考慮。

【觀點2】

拿什么吸引人才要想清楚

發言人：吳江（中國人事科學研究院院長）

山西提出“跨越發展”，未來十年，全球創新活動將各領風騷，創新引領發展，人才決定創新，已形成共識。爭奪人才，確立人才競爭的比較優勢，各家企業、每個地方一定要想清楚，自己拿什么吸引人才。

我對2009年、2010年國家統計局等部門有關數據進行了分析，其中一項是人才投入與效益之比。我發現，人才貢獻率3倍于投入的省份有廣東和江蘇，人才貢獻率兩倍于投入的省份有上海和浙江，人才貢獻率1倍于投入的省市有北京、天津、山東和河北，人才貢獻率低于投入的有山西等6個省份。

還有一項數據是公共藏書，深圳市每年百人擁有藏書612本，太原只有102本。這些數據都說明，山西在人才方面，還有許多工作要做。

另外，引進人才時，家庭感情的紐帶對高層次人才有很強的引力。山西在這方面，可以多動些腦筋。

【觀點3】

明清時期的方法可借鑒

發言人：許檀（南開大學歷史學院教授）

晉商能夠500年不衰，在人才方面，留給人們什么啟示？今天的企業家，能從晉商歷史里學什么？新晉商如何用人，留住人才。這些都需要去研究，這也是這次首屆晉商大會的好處所在。

明清時期，晉商在人才錄用、選拔、監管方面有許多經驗可以借鑒，特別是人才管理的監督機制。

人才需求分為四類，有現實需求、3-5年需求、5-10年需求和10年后人才需求。企業人才需求的主體，國企、央企有資金優勢，但積極性不足；民企有人才需求，但又很難有吸引人才的條件。一定要借鑒明清時期的方法，從不同時期根據實際選錄人才。

【觀點4】

山西省人才工作發展態勢良好

發言人：崔國紅（省政府副秘書長）

山西省十分重視高端人才引進，重視高科技人才引進，今年還啟動了企業經營人才素質提升工程，目前全省人才工作呈現出“高端引領，重點突破”良好發展態勢，工作中，有關部門通過招商引資和招才引智結合，發揮能源優勢，以資源換項目，以資源換人才，吸引了一批人才來晉。

在資金給予保障的同時，經過各方努力，目前山西省已經建立了26個院士工作站，16個省級海外高層次人才創新創業基地，建立了覆蓋11個國家40多個城市51家專業機構的山西海外人才聯絡網絡，通過一系列政策的實施，提前兩年完成“百人計劃”。今后，山西省還會加大力度，特別是重點引進高端人才，通過多種方式，吸引海內外高層次人才關注山西，留在山西，為山西經濟建設發展服務。

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