記者近日了解到，截至11月6日，內蒙古自治區本級人才市場已舉辦現場招聘會30場，共組織用人單位2863家，提供就業崗位69564個，參會求職人數228500人次，達成意向334758人次；辦理網絡招聘1864家，提供就業崗位38861個；現場、網絡招聘合計4727家單位，共提供就業崗位108425個。從2010年前十個月內蒙古自治區本級人才市場統計分析來看，呈現出與以往不同的一些特點和現象，凸顯2010年以來人才供求新特征。

據了解，具體表現為四大特點：一是人才供求比例為1∶3.34。2010年第一季度供求比例為1∶3.36，第二季度供求比例為1∶3.22，第三季度供求比例為1∶3.32，三季度平均為1∶3.34，即一個崗位3.34人競爭，全年波動不大。但求職競爭較為激烈，就業形勢比較嚴峻。同時還有眾多同一崗位反復招聘的情況，導致“就業難”和“招工難”的現象并行存在。

二是用人單位崗位專業需求明顯。前三個專業分別為∶營銷業務類專業崗位占第一位，需求崗位23203個，占全部用人崗位的21.40%；計算機IT類占第二位，需求崗位19910個，占全部用人崗位的18.36%；管理類專業排第三位，需求崗位16841個，占全部用人單位的15.53%。

三是崗位需求學歷專科占的比例較大∶從崗位對任職學歷要求來看，對專科學歷要求占62.65%，本科學歷要求占33.33%，中專及以上學歷占3.72%，碩士及以上學歷占0.30%。

四是從單位行業情況分布來看，用人單位行業前三名為：商貿類第一位，占全部用人單位比例的19.19%；信息產業類第二位，占全部用人單位比例的18.70%；房地產類第三位，占全部用人單位比例的8.08%，可見三產崗位需求量最大。

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