日前，2010年內蒙古國稅系統公務員考錄工作經過資格審查、專業考試、面試等環節，圓滿落下帷幕。

據了解，此次考錄，全區國稅系統共設置81個職位，計劃招考95人，報考人數4987人，錄取比例52：1。通過全國考試、資格審查有276人進入到面試環節，經過激烈角逐，93人進入體檢程序。

近年來，公務員考錄已經成為國稅系統引進人才的主要渠道。在考錄過程中，從資格審查到專業考試和面試，從制定方案到組織實施，都是嚴格按照有關規定程序和步驟進行，并在考官組成、監督管理等多方面又采取有效措施，確保考錄工作的順利開展。

一是考官組成多元化。每個小組都由4名外系統考官和3名系統考官組成。外系統考官是由人事廳從考官庫中隨機抽取，既有行政干部又有專家學者；系統考官是由部分盟市局分管人事工作的局領導組成，持有面試考官資格證書的人員比例達90%以上。

二是面試實行雙抽簽制度。考官每天抽簽確定所在考場，且同一單位的考官不得在同一組，考生每天面試前抽簽確定面試順序號，考官、考生之間的不確定，有效避免了人情分、關系分的產生。

三是嚴申面試保密工作規定。題本啟用前由現場考官簽字確認密封情況。所有面試考官和工作人員均簽訂保密責任書，明確保密義務和相關法律責任，禁止泄露面試的任何信息。考生只能憑順序號參加面試，在面試中只報序號，不能透漏任何個人信息。考官在打分表上只顯示考生當場抽取的面試順序號，無法得知考生的姓名等個人信息。考官、工作人員及考生手機全部上交，考區和候考室實行電子屏蔽。

四是加大監督力度。整個考錄過程都是在自治區人事廳和區局監察室的雙重監督下進行，每個考場都配備一名監察人員實時監控，并在面試過程中實現全程錄音，場外有流動監察員巡查。

五是及時公布面試成績。每天面試結束后，工作人員加班加點，于當晚將考生的面試成績及專業考試成績與此前的公共科目考試成績一并張貼公布，考生在面試的二日后即可登錄國家公務員局網站查詢成績。

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