2009年內蒙古自治區公務員考錄工作將進入面試階段，面試定于6月中旬進行。第一批二次報名考生（60分以上）已于5月13日結束，但仍有56個職位未報滿，第二批二次報名（55分以上），也于5月17、18兩日進行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務員考試面試有無規律可循呢？考生如何復習才能事半功倍？

公務員面試是有規律可循，以往的公務員面試一再證明了這一點。2002年以來的多次公務員面試盡管每次都有調整，但題目考察的知識點卻沒有太大變化。比較近幾次的內蒙古公務員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識上，無論如何，大家都在同一起跑線上。

內蒙古自治區2009年考試錄用黨政群機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員面試工作在自治區或盟市公務員主管部門進行。報考自治區直屬機關、單位和垂直管理機關的考生，其面試由自治區公務員主管部門負責；報考盟市及以下機關、單位的考生，其面試工作由盟市公務員主管部門組織實施。面試題目不會因為考試地點的不同而產生差異，即卷面不會受到考點分布的限制，差距不會太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區直屬機關、單位和垂直管理機關的考生復習投入的時間和精力不能各有側重，根據考點分布和難易再計劃投入的時間和精力比例，這不是科學的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識點來比較，在公務員錄用面試中，通用的測評要素和部門自設要素比例在分配上往往會依據職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試，有的部門則采用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。有些考生總喜歡用復習備考時間的長短來評定自己備考的進度，“時間戰”不如“實踐戰”！

以下是為考生提供的實戰常規：

針對面試掌握八大測評要素

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。現在的公務員考試面試過程由過去僅考察一項或專項已轉為考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應予以掌握，這意味著要認真研討教材，不僅要求準確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現在一道題中，或相關知識點出現在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味著橫向聯系加強了，復習時尤其注意對比、比較記憶相關的知識是一定能拿分的。

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