推薦比例：小學(幼兒園)、初中、高中教師1：4：5

基層人員：符合條件正、副高不受職數限制聘任

29日，長春市人社局舉行2014年職稱評聘工作會議。記者從會上獲悉，今年長春市將開展第二批中小學正高級教師評審推薦工作，其中一線專職教師推薦比例為80%左右。

長春市將繼續開展中小學正高級教師評審推薦工作。第二批推薦指標原則上按照小學(幼兒園)、初中、高中教師1：4：5的比例分配。其中，仍在教學一線崗位工作的教育管理者推薦比例為20%左右，一線專職教師推薦比例為80%左右。具體有關工作由市人社局、市教育局另行通知。2014年度中小學教師專業技術資格(職務)評聘時間為9月1日。

“各學校要按照規定程序制定競聘推薦方案，制定的競聘方案須通過全校(單位)職工代表大會或全校(單位)職工大會集中討論，經85%以上參會人員同意，并報同級教育、人社部門批準后方可實施。”長春市人社局專業技術人員管理處處長張曉輝介紹，原則上各學校競聘崗位數額應為本學校空崗總數的40%左右;對崗位空缺數量較多且符合競聘條件人員較多的學校，可根據實際情況適當將競聘比例調整到50%左右。

“今年，經我省統一派到新疆、西藏等省外地區開展援外工作的專業技術人員，援外期間，經省人社廳審核同意后，可委托援助地區進行職稱評定。”張曉輝處長介紹，援外期間，援外人員也可參加援助地區統一組織的職稱外語和計算機應用能力水平考試，考試合格成績我省予以承認。援外人員在援助地區取得的職稱，可在援助期滿后，報省人社廳核準，實行超崗聘任。

“今年，長春市對縣鄉基層一線工作人員進一步給予職稱聘任傾斜，這是一個新的亮點。”張曉輝處長介紹，從今年開始，在縣(市)及以下事業單位工作且取得正高級專業技術職務任職資格的專業技術人員，在鄉鎮及以下事業單位工作并取得副高級專業技術職務任職資格的專業技術人員，距法定退休年齡不足3年或連續工作滿30年，可不受單位崗位職數限制聘任到相應專業技術職務。

據了解，今年長春市將開辟新型城鎮化特殊人才職稱認定“綠色通道”，對市內進城務工有特殊專長、熟練掌握相關專業技術崗位知識能力、自學成才、得到業內認可的專業人才以及市內農村種植、養殖和加工業等農業生產行業中的生產能手、產業大戶、創業先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作。參評人員不受學歷資歷限制，免除外語和計算機能力水平考試限制，直接認定相應專業職稱

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