委組織部、省公務員局已于3月初啟動實施2014年全省各級機關考試錄用公務員工作。近日，吉林省公務員局負責人接受了本報記者的采訪，介紹了今年公務員考試的相關情況。

目前部分邊遠艱苦職位報名較少

“今年省公務員局將近年來于下半年組織實施的公務員考錄工作調整到上半年進行，而且參加部分省份全國聯考，這樣安排可以更好地把握工作主動權，有利于在更廣泛的視野內選拔人才，提高生源質量，確保新錄用人員素質。”

據省公務員局相關負責人介紹，今年我省公務員筆試時間擬定在4月12日進行，相關招考職位、報考條件、報名方式、考試科目、體檢、考核公示和錄用等具體事宜，已經在新聞媒體和吉林省公務員考試網站上公布。

按照公務員考試的統一安排，公務員考試報名從3月5日開始并于3月12日14時30分結束。截至目前，從統計的報名數據上看，考生報名踴躍，全國除港、澳、臺以外的31個省、自治區、直轄市均有考生報名，生源結構更加合理。但也存在個別職位報名人數偏多，部分邊遠艱苦職位報名較少問題，請廣大考生合理選擇報考職位。

本次考試設立兩個筆試合格線

據介紹，今年全省各級機關共計劃招考3748人。今年公務員招錄主要有六方面特點：一是省直機關除特殊職位外全部面向具有兩年以上基層工作經歷的人員招考，切實增強省直機關公務員來源多元化，進一步提高省直機關公務員了解基層和解決實際問題的能力；二是縣以下機關共拿出52.15%的招錄計劃面向高校應屆畢業生招考，鼓勵應屆畢業生到基層歷練，形成干部成長在基層、鍛煉在基層、選拔在基層的良好政策導向；三是鄉鎮機關拿出21.75%的招錄計劃面向服務基層項目人員招考，同時還有11.25%的招錄計劃面向優秀村(居)委會干部招考。四是對艱苦邊遠地區給予適當政策優惠。在艱苦邊遠鄉鎮機關、艱苦崗位探索實行了放寬學歷、限制戶籍等辦法， 以解決基層機關及邊遠艱苦職位“招不進、留不住”的問題；五是堅持分設考試合格分數線，繼續采取甲級(市州級以上機關)、乙級(縣級以下機關)和丙級(優秀村及居委會干部)兩個筆試合格線(即甲級為120分，乙級和丙級為100分)的方式，從而解決基層機關和邊遠、艱苦職位“招人難”問題，以避免考試資源浪費；六是參考公務員分類管理規定，將招考職位分為綜合管理、行政執法、專業技術三類，并對三類職位的資格條件設置進行細化要求，做到了招考職位設置統一規范，為廣大考生提供公開、平等競爭的平臺。

勸告考生不要參加收費奇高的特訓班

“目前，社會上各種公務員培訓班層出不窮，個別培訓機構通過虛假宣傳、違反物價規定、甚至欺詐行為，惡意干擾考錄工作秩序，誤導考生和社會群眾，在社會上造成了不良的社會影響。”

據省公務員局的工作人員介紹，今年公務員考試不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，提醒廣大考生和家長不要輕信不法培訓機構的虛假宣傳，以免上當受騙。

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