5月3日上午，2013年吉林省公務員管理工作會議在長春召開。吉林省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張志軍出席會議。吉林省公務員局局長楊汝濤對近年來全省公務員管理工作所取得的成績進行總結，并確定今年全省公務員工作的重點。

據楊汝濤介紹，省公務員局自2009年組建以來，共組織公務員考錄20余次，30余萬人參加筆試和面試，為各級機關充實公務員2萬余人，在全國率先實行全省面試考官異地交流執考制度。目前全省已有90%以上的地區將競爭上崗作為機關選拔任用中層干部的主渠道。

2009年以來，省公務員局圓滿完成省政府序列公務員約48萬人次的年度考核任務，兌現了考核結果，并實行網上同步備案管理，2011年我省被國家確定為公務員考核試點省。

公務員能力素質建設是省公務員管理局工作的重點之一，2009年以來，省公務員局舉辦各類培訓班160余期、230多個班次，培訓公務員3萬余人次，各是（州）、縣（市、區）共培訓公務員30余萬人次，全省公務員隊伍整體能力素質得到不斷提升。

對于今后工作的開展，楊汝濤說，公務員考錄工作是2013年我省公務員管理工作的重要目標。公平是考錄工作的生命線，安全是考錄工作的地線，按照這一要求，截止到4月末，編制部門已經在網上公示了招錄計劃，比去年提前了近兩個月的時間，經省政府同意，2013年的公務員四級聯考工作擬定于9月中旬進行。目前，各地各部門正在制定招考條件。

今年的公務員聯考，將繼續突出從基層一線考錄的政策導向。省市兩級機關招錄基層工作經歷人員、高校應屆畢業生、基層服務項目人員和優秀村干部（居委會主任）的招考比例已經明確。

對于基層招人難、留不住的問題，今年也將實行一系列措施。除專業性較強職位外，行政執法類職位專業條件原則上只限定到專業類別；鄉鎮機關盡量放寬專業條件限制，對邊遠艱苦地區、少數民族地區的鄉鎮機關職位，將探索實行不限專業條件、適當放開開考比例、鼓勵當地人員報考和高校畢業生回鄉報考等措施。

今年的公務員聯考將完善考錄工作責任制和責任追究制度，加強機構內部管理，建立公務員錄用考試誠信檔案，對于虛假信息報名的行為將嚴肅處理。

楊汝濤說，公務員職位管理工作今年也將進一步加強，職位指數管理要更加嚴格，競爭性選拔要不斷完善。關于競爭上崗，各級管理部門要進一步明確范圍、條件、程序和工作要求，要完善筆試、面試測評方式方法，加強考官隊伍建設，提高試題科學化水平，使競爭上崗成為各級機關選拔任用的基本方式，促進優秀公務員脫穎而出。關于公開遴選，省公務員局將研究制定實施細則，建立統一的遴選模式，規范條件和程序，加強考核考察，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，把優秀人才選拔到上級機關來。

全省各市(州)、縣(市、區)人力資源管理工作的負責同志，以及省直有關部門人事(干部）處主要負責同志共180余人參加會議。

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