9月下旬，吉林省首次省直事業單位公開招聘職員崗位面試如期舉行，277名考生將在3天時間里角逐98個職員崗位。

為了增強面試的公開性和透明性，省人事廳特邀部分人大代表、政協委員、紀檢部門人員、新聞媒體對公務員面試進行現場監督。本報記者受邀親眼目睹了面試的全過程。

4次抽簽才敲定誰是考官

為了避免有人走后門的發生，杜絕“人情分”、“關系分”、“金錢分”，此次面試考官人選的產生要經過4次抽簽才能確定。先在面試考官庫里抽出部分考官，然后從這部分考官中差額抽出當天參加面試的考官，這部分考官再經過分組抽簽確定在哪個考場當職，最后，主、副考官也得經過抽簽決定。

“今天會到哪個考場，我自己都不知道，也不知道要考誰。明天還能不能成為考官就更不知道了！”考官李先生說。

最近，社會上有傳言說面試考官會通過照片來認“關系考生”從而打“人情分”，嚴重干擾了考場秩序。對此，省人事廳省直事業單位公開招聘辦公室的曲軍輝主任介紹說，通過“4選考官”的方式，可以有效地避免這種情況的發生，而且一旦發生將取消該面試考官的資格。

“4組人馬”監督面試全過程

每個面試考場不但有紀檢部門的監督員監督，還為人大代表、政協委員和新聞媒體設置了旁聽席。“大家原來都認為面試、考試貓膩兒多，但從今天看，這次事業單位招聘面試組織得非常嚴密。沒出現過考官中斷、干擾考試以及語言提示個別考生的情況。”人大代表王先生說。對此，群眾代表李先生說，考生的分數都由監督員當場宣布，他所旁聽的那組考生，答得比較好的，分數也比較高。

善用“對手”觀點也能拿高分

據了解，由于事業單位的職員崗位主要做行政管理的工作，所以，面試考題的設置和難度參照我省公務員考試的制題標準，采取無小組討論的面試方法。

昨天的考題是：根據A市開展自行車出租業務出現的一些問題，讓考生以B市交通局工作人員的身份制定出一套行之有效的B市自行車租賃管理辦法。

“今天來考試的都是報考交通部門的考生，所以這種以行業特點出的考題就很有針對性和指導性。”關于這道考題，人大代表王先生說，倡導綠色出行，解決交通擁堵等問題是國際上流行的做法，有實際意義，值得充分探討，而且今后也很可能具體實施。

雖然沒有首先提出具有可行性和針對性的計劃和方案，一些考生也在昨天的面試中得了高分。對此，考官李先生解釋說，面試不但重視內容維度的考查，也很重視考查過程維度。過程維度主要是看考生對他人觀點的理解與把握程度，對他人觀點的概括和引申能力以及對討論過程的控制，這種控制包括引導討論、適時總結觀點、時間把握、目標定位等。“我在面試過程中十分注意聆聽別人的觀點，他們的一些答案在某種程度上給我以啟發。”一位得到高分的考生小劉說。

首次統一組織“專技”面試

省直事業單位公開招聘專業技術崗位人員的面試將在10月中旬至10月末舉行，首次將“統一性”貫徹全程。

以往專技崗位的面試都是由各個招考部門或單位自行組織出題和考試，為了讓整個考試能夠更加公平、公正、公開，真正做到讓考生在“玻璃房子”里競爭，這次專技人員的面試工作，省人事廳將統一組織、統一程序、統一管理、統一監督，而且在試題的制作上也將體現公證性、保密性和行業的特殊性。

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