昨天(8月26日)，吉林省人事廳廳長浦生林在吉林省政府門戶網站與網友進行了在線交流。就網友提出的一系列公務員招考的相關問題做了回答。

今年，全省各級政府機關共計劃招考公務員1935名，報名人數52987人。從目前考錄工作情況看，8月底前完成體檢復檢及補錄工作，9月初完成擬錄用人選的公示，9月中旬前完成錄用人員審批以及相關手續辦理工作。

編制“零增長” 不影響公務員招考

網友：現在公務員人員編制情況是否已處于飽和，是否會縮減公務員招錄人數？

浦生林介紹，今年省委、省政府確定了“零增長”目標，這是近年來在機構編制上的一個重大舉措，但是對于公務員招考來說，每年我們提前按照各個部門空缺的情況，通過正式的呈報手續來確定招考數量。“根據這些空缺的職位確定公務員的數量，這個數量每年大概在2000人左右。”

提高公正性 面試考官持證上崗

網友：面試具有一定的主觀性，如何確保面試的公正性？

浦生林說，首先是完善面試政策，此外，面試方法也得到改革。“今年，在市州以上機關招考的公務員普遍采取了‘無領導小組討論’面試方法，使競爭同一職位的考生同場面試，增強了考生間的區分度。”

為優化考官隊伍，我省建立了全省面試考官庫。今年我省從省直機關抽調了114名業務處長作為面試考官人選，面試前按照3:1的比例確定了38名業務處長擔任省直考區的面試考官。考官必須持證上崗，在規定時間和指定空間進行統一活動，杜絕考官與外界的一切聯系。

現場監督員 監督考官照顧傾向

網友：如果單位內部人員參加本單位考試、本單位考官面試本單位考生，我認為會存在不公平、不公正的因素。

浦生林說，首先本單位的考官占的數量是很少的，起不到決定錄用哪個考生的決定作用。此外，在面試過程中，有現場的監督員，如果發現哪一個考官有人情傾向，或者是照顧傾向，監督員會提出警告。因為今年是臨時抽簽考官，所以現在看，這方面的問題還是有條件避免的。

“冷門”崗位 可能更能發揮才能

網友：在公務員報名階段經常會出現幾百人甚至上千人報考一個崗位的情況。對于這種情況，省人事廳將怎么引導？

浦生林說：“公務員的崗位數量比較多，專業也各有不同。一定要從個人的實際出發，選出最能發揮自己作用和潛力的崗位，不要集中在社會上認為是熱點的崗位上，這樣不利于考生發揮自己的水平，而且錄用的概率也是很小的。有志于從事公務員的考生，應該選擇冷門崗位和大家不注意的崗位參與競爭，這能更好地發揮他們的才能。

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