同樣的薪資待遇，放著大把本科生不要，卻點名要招大專生，這究竟是為何？前日，在武漢科技大學舉辦的畢業生供需見面會上，記者就遇到了這樣一家“另類”的企業。

在武漢鋼實燒結設備制造安裝有限公司的招聘臺前，記者看到招聘海報上醒目地寫著“大專優先”四個字(如圖)。海報上還注明招聘計算機、機電類專業畢業生，綜合月薪2500元，這與一些企業招聘本科生開出的薪酬水平相當。而該企業的展臺前，也圍著不少專科學生咨詢。

一位招聘負責人告訴記者，該企業是武鋼實業公司的直屬單位，今年是首次在高校招聘中“點招”專科生。“公司對技術方面人才需求很大，專科生大學學習更偏向實踐操作，更適合走技術路線，而且專科生對自己的定位較低，能夠安于從基層工作做起，對企業的忠誠度也比本科生更高。”

該負責人還透露，雖然企業更青睞專科生，但在這幾年招聘工作中，實際情況卻是招專科生比招研究生還難。“這不，一上午只收到了6份專科生的簡歷。”該負責人說，很多專科學生都是“訂單式”培養，還沒畢業就被校企合作的企業搶走了。此外，一些專科生缺乏信心，往往看到國企招聘卻不敢投簡歷。“所以今年我們才會在招聘海報上特別強調大專生優先。”

記者在招聘會現場了解到，許多招聘機電、化工等技術操作性較強崗位的企業，盡管沒有明確打出“專科生優先”的旗號，但都更傾向于招聘專科生。“一是看重專科學生在學校培養的實踐動手能力，另一方面也考慮到留不留得住的問題。”另一家企業招聘負責人表示，與本科生相比，專科生就業的毀約率和入職后的跳槽率都要低一些。

該校畢業生就業指導中心主任張惠麗告訴記者，這兩年越來越多的企業招聘時不再一味追求高學歷，而是更注重應聘者是否能快速適應工作，是否能留得住。在一些實踐技能要求較高的崗位上，專科生動手能力強的特點往往更被企業看重。

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