目前是校園招聘會頻繁舉行的時期，記者采訪多場校招會發現，面對成百上千名應聘的學生，諸多企業已不再將學歷、實踐經驗等作為選撥人才的唯一標準。求職者的人品以及對工作的興趣、團隊協作能力等綜合素質，也成為企業考量人才的重要依據。“去外地發展，你父母同意嗎？”26日，在武漢生物工程學院校招會“溫州企業專場”上，這個問題多次被用人單位提起。“我們對學生的學歷沒有太多要求，更看重他們是否有去溫州的意愿。”一家汽車電子公司人事部的負責人柯先生告訴記者，以前他們招人時多傾向于品學兼優的“學霸”，但這部分學生很少能長期留在企業工作。多次總結經驗后，他們改變了招聘策略，更看好踏實肯學、愿意到企業所在地穩定工作的學生。“咦？這不是餐飲企業嗎？怎么還要求孝順父母啊？”在湖北第二師范學院上周舉行的校招會上，一餐飲公司將“尊重自己，孝順父母，善良正直”放在招聘要求的首條，讓不少學生感到意外。該公司負責人解釋說，百善孝為先，一個能夠孝順父母、感恩父母的人必定是善良、懂得尊重的人，才是公司需要的。至于如何檢驗學生是否有孝心，公司表示，校招時只會向學生提幾個簡單問題，這是一個相互信任的過程，“是否真有孝心在以后的工作和生活相處中自會得知。”

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