昨日，湖北省人社廳召開新聞通氣會，會上介紹，我省已于7月初印發《關于進一步深化全省事業單位人事制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），并對該《意見》作出政策解讀。

據了解，湖北省目前有事業單位近3萬家，從業人員逾110萬。根據《意見》，我省計劃到2015年全面建立事業單位聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度等。

事業單位聘用制度規范用人

《意見》提出，到2015年，湖北省將全面推行聘用制度，通過聘用合同規范單位和工作人員的人事關系。

據介紹，事業單位聘用合同將遵循7月1日出臺的《事業單位人事管理條例》，區別于《公務員法》和《勞動法》。因此，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次簽訂的工作人員試用期為12個月。

此外，事業單位對于未聘人員應以單位內部消化為主、多種渠道安置為原則，有條件的可以在單位所屬行業內或者行業間進行調劑安置，不應簡單推向社會。

雙方都可解除聘用合同

在解除合同方面，如事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。而事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，也可以單方解除聘用合同。

競聘上崗將成為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。將采取個人自薦或群眾推薦及組織提名等方式產生人員，根據崗位不同特點，靈活運用筆試、面試、民主評測、專家評議等方式實行競聘上崗，部分崗位競聘將實行職業資格準入控制。

在考核競聘方面，事業單位將實施年度考核，結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果將作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

將試點管理崗位職員制

據人社廳相關負責人介紹，湖北省下一步將開始試點事業單位管理崗位職員制，將以職業化、專業化來衡量評定事業單位相關管理人員的福利待遇，拓寬事業單位管理人員的晉升渠道，實現“去行政化”。“崗位定終身”將逐步廢除。今后，湖北省將進一步發揮專業技術二、三級崗位人員在各單位內部的領軍作用，以及作為領軍人物來帶動相關新聞出版、水利、農業等行業領域的發展。據介紹，湖北省正在研究制定事業單位交叉競聘實施辦法，以讓專業技術、管理、工勤三崗可以規范化交叉競聘，進一步暢通內部人才交流渠道，此舉將逐步打破長久以來傳統事業單位“崗位定終身”的局限。

另外，事業單位將設立部分特設崗位，以便引進相關單位所需的高端人才和引導專業人才向一線基層流動。

據人社廳相關負責人介紹，湖北省下一步將繼續加強對于特殊人才的引進，高層次人才和相關事業單位緊缺人才可以直接考核錄用，免除筆試環節。

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