時下的大學校園里隨處可見西裝革履，行色匆匆的畢業生穿梭于大小招聘會，2013屆畢業生校園招聘正逐漸升溫。記者近日走訪多所大學和人才市場發現，除了學歷、成績、資格證書等“硬條件”外，畢業生的素養、性格、甚至于個人愛好等“軟條件”也越來越被用人單位看重。

“雖然我性格偏內向，但也不能說明我就不能勝任銷售的工作啊！”哈爾濱理工大學舉辦的一場雙選會上，來自哈爾濱商業大學的小劉這樣感嘆。市場營銷專業本科畢業的小劉，在校期間成績優異，但天津一家企業的人力資源總監還是以其“性格過于內向”為由沒有讓他進入下一輪面試。

“能承受壓力”“對公司忠誠”“喜歡挑戰”“有團隊意識”……記者在采訪中發現，與以往生硬注明“英語四級”“本科以上”等“硬條件”不同的是，很多企業在招聘廣告上越來越喜歡注明此類“軟條件”。

一些企業也向記者道出了他們的無奈。佳木斯中燃城市燃氣發展有限公司的吳女士表示，因為公司在這方面“吃過虧”，所以對于“軟件”更為看重。“除了專業對口外，忠誠度是我們最看重的素質。”吳女士說，“說實話，我們公司給畢業生的薪資水平只能算中等，如果畢業生來到單位后又很快‘跳槽’，那公司的招聘成本豈不是又要增加。”

哈爾濱理工大學招生就業處工作人員崔征認為，“軟門檻”的提高適應招聘單位的實際需要，也說明了用人單位對畢業生綜合素質考察意識的提升。他同時建議大學生在專注于學業和廣泛參加社會實踐的同時，應該有意識地注重責任意識、團隊意識和興趣愛好等“軟實力”的培養，讓“軟條件”不再成為就業“門檻”。

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