“21世紀最缺的是什么?人才!”10月20日，省社科院人才研究所所長胡躍福做客湖湘大學堂·湘圖講壇，以《現代人才開發的新趨勢與應對策略》為主題，暢談現代人才開發的新背景、新趨勢和應對策略。生動有趣的例子、新穎的觀點贏得現場觀眾的陣陣掌聲。

“以前計劃經濟時代，人才的定義就是學歷。隨著市場經濟時代的到來，是否能稱作人才，主要看是否能適應市場。”胡躍福說，這就好比在股市，股民們沒有年齡、性別、學歷之分，只要充分掌握股市規律就能賺到錢，這樣的人也正是股市的人才。

“當前有一部分大學生剛畢業就期待五六千元的月工資。”胡躍福說，還有很多人認為本科畢業應該拿多少錢，碩士研究生畢業應該拿多少錢，其實這里根本沒有什么“應該”。

“出現這種看似理所當然的誤區，主要是因為家長和學生們還沒有明白一個道理：市場化大背景之下，工資高低并不是由學歷高低決定的。”胡躍福說，當前社會上，創造多大的價值才可以拿多少工資，工資標準市場說了算。

“有兩個例子對比起來很有趣。在中國，某學校三年級考試題目問‘三國時期最聰明的人是誰’，一名學生回答‘孔明’被扣了分，老師解釋說標準答案是‘諸葛亮’，雖然孔明就是諸葛亮，但還是要跟標準答案一致。”胡躍福說，美國卻出現了恰好相反的事情。一個美國小學生考試時答案跟書本上一模一樣卻只得了80分。于是他拿著書和卷子去找老師，老師笑了笑說：“你的答案跟書本一模一樣才給你80分，因為這本書沒什么了不起，它本身就只值80分。”

“中國自古就有‘盡信書不如無書’的真理。”胡躍福說，書本教育當然很重要，因為書本是儲備基本知識的重要途徑，但是如果一味迷信書本知識和標準答案，就容易抹殺創造力，然而創新型高端人才和人才的創新能力恰恰應是現代人才開發的重中之重。

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