很多企業招聘重實踐經驗，不重成績，但昨日，在華中科技大學武昌分校的校園招聘會上，現場一家深圳企業招聘客運人員，不僅對學生身高提出要求，還規定應聘者大學期間沒有掛過科。該企業一負責人表示，成績能體現應聘者的責任心，所以他們對所有掛科生均“說不”。
待遇高，引不少學生應聘
招聘現場，記者看到，這家企業在自己的招聘攤位旁邊貼出了兩張白紙，上面寫著“請務必帶上成績單”幾個字。因為該企業提供的待遇較高，有不少學生前去應聘。
記者發現，該企業工作人員在面試學生時，都要求他們提供成績單，并一一檢查成績。
據了解，100多名應聘該公司的學生中，最終只有15人進入復試，其中有的是因為準備不足，面試表現不佳離開，還有部分是因為有課程不及格，被婉言“謝絕”。
該企業一負責人解釋說，學習是學生應該完成的“任務”，如果一個大學生在成績上過不了關，公司也很難確定其是否有足夠的責任心，對自己是否有較高的要求，是否具備做好本職工作的能力。
大多學生覺得不公平
對于這家企業提出的要求，前來應聘的學生有的表示認可，但大多覺得不公平。
該校學生小張表示，成績能反映出在校期間的學習狀況，只要用心學了，成績都會不差。再說，企業只是要求不掛科，這應該是大學生在校期間的“最低標準”。
經管學院的小盧認為，掛科并不代表學習能力差，沒掛科也不代表做事能力強，這家企業的要求，有些讓人不能接受。在實際工作中，實踐經驗、人脈等也很重要。
學生小王表示，成績好壞能體現學習態度，但有的人綜合素質很好，可就是不會考試，此舉不能成為衡量學生好壞的主要標準。
昨日，武漢某高校畢業辦楊主任表示，該企業拒絕招聘考試不及格學生的做法，有可取之處，能在招聘階段，淘汰一批“潛在”不合格的員工。但是大學生在校期間偶然的不及格，并不能完全代表該生的真實水平，尤其是一些理科生，部分科目不及格也是常有的事情。
楊主任說，對于企業而言，如果不從職位的特定要求選才的話，招聘到優秀員工的范圍也縮小了。
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