近兩年武漢地區大學畢業生就業質量如何？當前用人單位的就業缺口到底有多大，對大學生就業又會產生什么影響？昨日，武漢市大中專畢業生就業辦公室發布了《武漢地區大學畢業生2006年就業質量指數與2007年就業缺口指數調查報告》，對此進行了分析。

用人單位急需十類人才

調查報告顯示，2007年武漢地區大學畢業生就業出現明顯的“冷熱不均”：一方面，就業缺口與上年相比持續縮小，在當前大學畢業生人數逐步增加的趨勢下，企業對大學畢業生的有效需求并未明顯增加，大學畢業生就業的壓力進一步增大；另一方面，不少用人單位卻又求賢若渴，為人才發愁。與往年不同，在調查用人單位對大學畢業生存在用人缺口的原因方面，21.25%的用人單位認為“崗位所需的該專業畢業生”供給不足。這個比例是2005年的1倍多，說明在武漢地區畢業生就業市場中，某些緊俏專業的畢業生還比較缺乏，尚不能滿足用人單位的需求。

調查報告顯示，計算機技術、電子信息、電子商務、機電一體化、市場營銷、機械制造、通信工程、英語語言、會計學、醫藥學等十個專業的大學畢業生，是用人單位急需的人才。而在用人單位的招聘崗位中，缺口較大的三類崗位分別是技術研發類、市場銷售類、生產設備類；調查還顯示，制造業、通信、光電子、建筑等行業用人單位的就業缺口相對較大，說明這些行業的用人單位今年仍有較多崗位招聘大學畢業生。由于缺乏急需人才，武漢地區一些知名企業如華工數控、凱迪控股、烽火科技等，不得不遠赴外地招募人才。

據了解，調查報告發布的這些信息，可能會對目前在校的高中生選擇專業產生影響。

用人單位看重專業技能

調查顯示，40%的用人單位認為應聘的大學畢業生缺乏職業素養，除了實際能力和工作經驗不足外，還表現在欠缺團隊精神，不愿從基層做起，忽視職業職責和人際關系等；有的用人單位還認為應屆大學畢業生忠誠度和穩定性差，就業期望過高，頻繁跳槽，品德素養方面有不足。

用人單位在回答大學畢業生最應具備的能力和素質時，答案依次為良好的專業知識與技能、良好的社會適應能力、個人品德與修養、個人發展潛力。65%的用人單位認為畢業生最應具備的能力和素質是“良好的專業知識與技能”，可見用人單位在招聘大學畢業生時，認為具備良好的專業知識與技能是關鍵因素，同時還認為具備良好的社會適應能力也是必不可少的。

武漢市大中專畢業生就業管理辦公室主任王星認為，從鼓勵人才流動的角度出發，對大學生跳槽現象不能一味否定。但大學生不能盲目跳槽，一定要對自己的發展有利。此外，當大學生不具備年齡優勢時，選擇跳槽一定要慎重。

擇業更傾向于發展和穩定

調查報告通過對武漢地區2006年就業的2000余名大學應屆畢業生進行隨機問卷調查，統計結果顯示，2006年武漢地區大學畢業生就業滿意率從2002年的42%上升到61.9%，就業質量指數從2002年的86上升到126.3。這說明，近年武漢地區大學畢業生就業滿意度和就業質量都呈上升趨勢。

調查還顯示，多數大學生選擇工作時更看好未來的發展空間。數據顯示，大學畢業生認為企業吸引求職者最主要的因素是發展前景，而薪資位列其次；同時，工作環境與公司文化也是重要的影響因素。在擇業的傾向調查上，71.5%的被調查者傾向于工作的發展，另外28.5%的人則看重薪酬；58.75%的大學畢業生傾向于在“薪水普通，但能夠充分發揮能力的單位”工作，17.38%的大學畢業生選擇在“薪水普通，但穩定性高的單位”工作，13%的大學畢業生選擇在“高薪水，但發展不穩定的單位”工作，僅有7.63%的學生選擇在“低薪水、充滿創業的活力與激情的小企業”就業。上述結果再次說明，在當前大學畢業生就業壓力不斷增大的情況下，多數學生珍惜工作機會，就業選擇上更看重工作穩定性，對發展不穩定、具有創業風險的企業比較排斥。

預期薪酬與實際差距大

雖然大學畢業生在擇業傾向上不再一味追求高薪酬，但對于就業薪酬也抱有較高的心理預期。調查顯示，選擇就業時薪水在1500元以上的被調查者占80.76%，比2005年調查時多了3個百分點，其中28.38%的被調查者認為就業后應該拿到2000-3000元月薪，比2005年大學畢業生對該檔次的預期月薪多出近6個百分點；此外，8.5%的大學畢業生認為就業時應該拿到3000元以上的月薪，比2005年大學畢業生對該檔次的預期月薪多出近4個百分點。

而就武漢市目前的經濟發展水平和生活水平而言，多數企業對于剛畢業的大學生能夠提供的月薪普遍在1000-1500元之間，可見大學畢業生對于就業時薪水預期比去年有所提高。隨著物價水平的抬升，武漢市居民的生活成本也在提高，加上大學生學費及其他開支的增加，大學畢業生會考慮到生活保障及教育成本等問題，因此目前大學畢業生較高的預期薪酬水平，與用人單位支付的實際薪酬水平，產生的差距可能會越來越明顯。

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