近日，哈爾濱高校校園招聘中首次出現了“擅酒者優先”的條件，被有關就業專家指出屬就業歧視。記者采訪哈爾濱部分高校的就業工作負責人和應屆畢業生了解到，在就業工作中除較常見的性別、健康、戶籍等歧視外，還出現了新的就業歧視現象。

校園招聘首現

“擅酒者優先”

13日，碧隆集團在東北農大生命科學學院網站發布招聘啟事，招聘業務人員、外銷員、商務及行政秘書三個崗位，共40余人。三崗位除注明了求職應屆畢業生的專業、外語水平外，還要求形象佳、性格外向親和。而優先錄用的條件中，國內業務人員和商務及行政秘書兩崗位“擅酒者優先”。

生命學院大四年級輔導員王友良表示，這是第一次有用人單位進行校園招聘公開標明“擅酒者優先”。對此，東北農大招生與就業指導處副處長秦曉秋稱，“擅酒者優先”這樣的招聘條件帶有招聘歧視，用人單位可以結合自身情況制定出相應的招聘條件，但任何一種限制條件的制定，都應當是為了滿足企業的需求，而是否擅酒不是評判人才的標準。另外，現代企業營銷手段中，應該依靠人才的綜合素質進行營銷，而非酒量代表銷量。

隱性就業歧視

有損企業誠信

近日，有企業在哈市高校校園招聘時打出了外銷員崗位“農村出生且非獨生子女者優先”。對此，黑龍江工程學院就業指導中心溫亞林老師稱，這種要求在時下的用人單位招聘中并不鮮見，不少工程類單位提出家住農村或家中有兩名以上孩子的優先。

有用人單位稱，優先錄用非獨生子女并非歧視，而是為了滿足單位和畢業生雙方事業發展的實際需要。根據以往的招聘經驗，獨生子女吃苦能力相對差點，獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠，這些因素使錄用的獨生子女員工跳槽頻繁。

哈商大的應屆畢業生小潘參加了多所大學的綜合場校園招聘會，對用人單位提出“男生優先”、“哈市戶口優先”、“學生干部優先”等條件她已司空見慣。令她覺得無法理解的是，一些用人單位在校園招聘會上標明有一至兩年工作經驗者優先。“我們是應屆大學畢業生，怎么會有那么久的工作經驗呢？”

有業內人士表示，這些招聘企業看似振振有詞，實際上就是隱性就業歧視，表明招聘沒有誠意，有損企業形象。

呼吁提供

平等工作機會

據了解，在校園招聘中性別歧視和健康歧視是最普遍的兩項。哈工大招生就業處副處長田振輝說：“我們可以理解一些用人單位的想法，但我們也呼吁這些單位的領導放開眼光，提供平等的工作機會。”

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