“長得丑”“乙肝病毒攜帶”、“有貧血基因”、“性格內向”……近年來，全國各地不少公考考生，因為前述等原因，夢斷地方公考之路，其中不乏筆試面試成績頭名者。上月底，一網友發帖稱因為“有痘痘長得丑”，自己與網絡警察失之交臂。

一次“公考”，就能一勞永逸的解決就業難，且擁有體面的身份，無外乎會有那么多人競爭，會出現那么多的“蘿卜招聘”。“公考”落榜，有些考生確實客觀因素不符，但肯定有部分，確系“崗位已定”，擋了別人的前程，種種理由讓道也就成了必然。

隨著“公考”的公開和透明化，“公考”的流程也為公眾熟知。無論何種創新型的“公考”，都離不開筆試、面試、體檢、考察等環節。當筆試已經成為硬杠子，面試也在公眾的呼吁下日趨透明后，怎樣在體檢和考察中摻雜水分，讓原本排位靠后的考生上榜成了少數“有心人”的操作途徑。

以體檢為例，體檢的目的是為了考生以后適應崗位的需要，以此排除少數因身體問題不符合該崗位的考生。如肝功指標不合格、患梅毒等易傳染性病等。但是，如湖南省湘西州公安局網絡民警考試中，網友“湘西大山人”因臉上有痘痘、“長得丑”給予體檢不合格結論而拒錄，實不應該。

無論是湖南公務員考生“湘西大山人”的“長得丑”，還是報福建省委辦公廳職位的考生劉金星的“性格原因”被拒錄，為何會引起網絡的軒然大波，歸根結底還在于前期選人標準的不明確，造成公眾對是否為“蘿卜招聘”的誤解。哪怕是招人單位并不存在“暗箱操作”，但在這種人人聲討的情況下，再怎么回應也成無奈的應對之舉。

其實，杜絕這種情況的發生并不復雜。只要在整個錄用環節都公開透明，都以事實說話，以證據說話，接受公眾的審視，特別是擬定好招錄的條件，嚴格按規章制度辦事。如網絡民警報考，對哪些情況不予錄取作出規定;如福建省委辦公廳職位，明確提出性格、協調能力等參照要求，并就為何拒錄公開。自己站得正，又何懼影子歪?

“公考”落榜不可怕，群眾怕的是不公平。只要招錄部門牢記“公平正義”的底線，全程公開敢于斗硬，筆者相信，再多的質疑都能化解，再多的困難也能克服。

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