隨著“出國留學”成為越來越多中國家長的選擇，“海歸”數量也在逐年增多，但在職場上，“海歸”的光環卻未必能換來更高的薪水。

昨日，2013湖北省碩博研究生供需見面會暨海外留學人才招聘會在洪山體育館舉行，記者采訪了解到，“海歸”們出國留學平均花費在30萬元左右，但回到家鄉求職，多數“海歸”和國內研究生待遇相差無幾。

現場 海歸沒有優待 與“土鱉”同工同酬

華中師范大學本科生曾丹畢業后前往英國布里斯托大學攻讀碩士，今年7月回到武漢找工作，雖然參加了多家單位的筆試、面試，但“海歸”的頭銜并沒有給帶她來預想的優勢，“每次面試，聊的都挺好，回去后就沒消息了”。對此，連當初支持自己留學的父母，也有些郁悶：兩年花費近40萬元，一份滿意的工作還找不到?

和曾丹一樣，昨日的招聘會上，不少“海歸”在求職過程中也發現，相比于“海歸”，一些招聘單位更加青睞國內知名學府的金牌“土鱉”，不少用人單位給出的薪資，很難看出“海歸”有任何優勢，不少單位提供四、五千工資標準和國內研究生相差無幾。

“我們只按崗位定薪，不會因為國外留學經歷提高工資。”招聘會上，省內某企業負責人接受記者采訪時如此說。

武漢多家企業招聘人士稱，招聘時不會因對方是“海歸”，就提供特殊政策，還是看能力和水平。更多的企業坦言，多數崗位可由本科生或碩士生勝任，不需再招“海歸”，即便招進“海歸”，也不會另開“小灶”，可以說“海歸”與國內的畢業生基本同工同酬。

講述 就讀高等商學院 找工作依然碰壁

25歲的余茜(化名)是典型的資優生，在法國埃塞克高等商學院讀管理學碩士，兩年留學花費家里近百萬元。

學成歸國后，原本信心滿滿，沒想到回武漢找工作卻處處碰壁，最后不得不進了父母替她安排的銀行工作。

昨日，余茜給出了她的留學成本，“一年學費就要37000歐元，房租一個月700歐元，兩年讀下來花費100萬人民幣很正常。”余茜坦言，她自己也覺得留學不劃算，在私立大學讀商科的學費本就比其他專業高出一大截，在巴黎這樣的大城市的房租和生活費又比在別處要多。“不過，出國之前我一心想畢業后留在歐洲，雖然這是一筆不小的開支，但爸媽也十分支持。”去年5月，臨近畢業的她卻發了愁：金融危機使得整個歐洲就業形勢都不好，留下來實在太難，于是很多人選擇歸國就業，導致“海歸”更加不吃香。“誰不想一回國就能找到工作呢?但一想到出國留學花了那么多錢，就更想要薪水不錯、起點高的工作。結果，越是找不到工作，自己心里的壓力也越大，經常跟父母爭吵……”余茜回憶去年剛回國時的情景，依然歷歷在目。

調查 留學花費平均30萬 七成年薪6萬元左右

一般留學成本有多少?業內人士表示，根據不同的留學國家、留學時間、家庭情況和個人消費習慣，每個人的留學成本也不一。

昨日，接受記者采訪的15名“海歸”稱，留學成本少則20萬，多則40萬，平均每人花費在30萬左右。

據統計，湖北省每年出國留學人數約有4萬人，其中70%選擇回到省內就業，主要原因還是不想遠離父母而回家鄉。雖然出國留學“鍍金”，但回家鄉就業的海歸們發現，“海歸”在求職中的競爭，薪資待遇“沒有想象中的那么美好”。

“就大多數海歸而言，回漢工作的‘海歸’普遍年收入與碩士生差不多，七成僅有5萬元左右，綜合其他福利待遇不到6萬元。”湖北人力資源中心資深就業指導專家劉建全分析稱，按照這個水平計算，想收回成本至少也要5年，這還不包括那些巨額花費、收入偏低的‘海歸’。

至于海歸收入不高，劉建全介紹，一是因為武漢提供的相應崗位有限，需求量小;二是海歸回漢工作意愿強，就業競爭激烈。以博士為例，武漢企業為海歸提供的工資低于沿海地區，提供的福利待遇也遠不及沿海地區，沿海企業會提供數萬元的安家費，武漢一般很少會有。

去向 科技教育行業較多 更多人從基層干起

根據多家權威機構發布的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示，海歸回國就業地區覆蓋15個省市，其中北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東省市集聚了81.4%的海歸，湖北地區排名第八，占比3.5%。藍皮書數據顯示，海歸回國就業選擇“高、精、尖”領域。

“‘海歸’人才就業競爭壓力大應該說是一個正常現象，反映了國內人才評價體系日趨完善，用人單位不再盲目‘唯身份論’。”劉建全介紹，結合海歸在國外所學的專業以及我省經濟發展來看，回到湖北就業的“海歸”，主要集中在教育、科研、電子信息技術、生物工程或醫藥等行業，在外企、國企、高校、科研院所、金融機構等單位海歸較為常見。“值得注意的是，‘海歸’心態也開始放平和了，更多人愿意從基層干起。原先‘海歸’很少從事的銷售、市場類崗位也有大批人涉足，不少‘海歸’就業的職位以基層崗位為主。”

聲音

上升空間和成長潛力更值得看重

花費巨大出國求學留學，學成歸來沒想到待遇薪酬卻“非常一般”，不少海歸心里有“落差”，不少人甚至懷疑，花這么多錢值得嗎?

擁有300多位會員的中國青年海歸協會武漢分會不乏事業有成的有志青年，也不乏歸國后各種不適應而肄業在家的“海歸”。

在該會會長羅鋮看來，留學海外的經歷不是一樁“生意”，“出國留學的價值不僅體現在初入職場的競爭優勢，還包括人文環境的影響、開放性思維的鍛煉、經營理念等等，這些不是瞬間能展現的，但這些為他們提供了廣闊的上升空間和成長潛力。從這個角度講，收回留學成本是個長期的過程。”“和北上廣等大城市相比，武漢相對來說地方文化濃厚，對新鮮事物的接受度和包容度比較弱，而很多人習慣性地會為海歸加上特定的標簽或是光環，這讓海歸學生回國之初不得不有形形色色的事物去重新看待和適應。”羅鋮建議，剛回國的“海歸”要把姿態放低，主觀地去適應城市的發展，尋找合適的崗位，“有能力、不言棄、腳踏實地的海歸學生終會在所從事的領域有一番建樹。”

湖北省公共就業服務中心相關人士表示，過去多是“尖子生”才能留學，現在有所不同，只要家庭條件允許，出國留學并不困難，這也使得海歸的含金量在縮水，與同齡人相比優勢并不明顯。“海歸作為職場新人，選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的工作重要的多。盡管多數武漢海歸需要5年以上收回成本，但在正確的職業規劃下，5年后的職業前景將會是相當可觀。”

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