記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，09年黑龍江省公務員招考首次在省直司法行政系統實行聘任制管理，監獄、勞教單位招考的381個公務員崗位將打破“鐵飯碗”。

據負責此次招考的人保廳考錄處工作人員介紹，聘任制公務員是我省第一次在公務員招考中試點實施，這次全部集中在司法系統中，共有招聘崗位381個。聘任期間，監獄勞教單位與錄用人員簽訂書面聘任合同，合同期限5年，并根據個人表現確定續聘或解聘。其聘任期間工資福利、晉升提拔等待遇與公務員都相同。聘任制公務員完善了辭退制度，打破了人們傳統觀念中公務員就是“鐵飯碗”的想法。聘任人員如發生嚴重違反公務員管理有關規定或監獄勞教單位規章制度；嚴重失職或營私舞弊，造成嚴重損害；構成犯罪或被勞動教養；在試用期內不能勝任工作；有《公務員法》第八十三條規定的予以辭退情形之一；法律、法規及省直司法行政系統有關規章制度規定的或聘任合同約定的其他應當解除聘任的情形等六類情況，可以由聘任單位解除聘任合同。

人保廳考錄處的陶良德處長表示，聘任制公務員對公務員隊伍的工作積極性、主動性都是一個激勵。

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