哈爾濱將地鐵建設促進就業和改善民生聯系起來，采取“預期就業”的方式，通過多種途徑進行用工儲備，力爭讓地鐵建到哪里，就業就帶動到哪里。

據測算，哈爾濱地鐵工程建設建筑用工需求約9500人；運營管理普通用工需求約1500人；連帶商業服務用工需求約39000人。地鐵建設期間，這些用工將呈年度、梯次增加，地鐵線將成為近幾年城市發展吸納社會用工的嶄新領域。

哈爾濱將2012年地鐵用工總需求前置到2009年面向社會予以公布。并通過規模培訓、施工包保、政企聯動、企校合作等四條途徑，采取統籌規劃、政策扶持、超前儲備、梯度增長、有效對接促進預期就業等六大舉措，對待業人員進行預期培訓，實現預期就業。

此外，哈爾濱還采取制定地鐵建設運營開發預期就業計劃大綱、建立地鐵建設運營開發預期培訓檔案、幫助協調落實就業扶持政策、開展地鐵建設運營預期就業咨詢日活動等措施，努力保障預期就業。

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