2011年，湖南省開始在省直單位公務員招考中實行“統一時間、統一地點、統一試題、統一考官、統一組織實施”的集中面試。截至目前，共集中面試筆試入圍考生7000余人，為省直機關及有關單位補充工作人員1000多人，充分體現了公務員依法考錄、公開考錄、科學考錄的要求，得到了社會各界的廣泛贊同。

破冰改革，杜絕“托關系打招呼”

面試是公務員錄用考試中一個非常重要的競爭性環節，備受社會矚目。面試是否公平公正，關系到廣大考生的切身利益，關系到用人單位能否選拔到優秀人才，更關系到群眾對政府公信力的評價。

2008年，湖南省公務員招考面試邁出改革的步伐。當年，省級垂直管理部門公務員面試由省公務員主管部門統一組織，省級垂直管理部門分別承辦，從而實現垂直系統集中面試，形成了湖南公務員集中面試雛形。2009年和2010年，集中面試試點工作穩步推進，除省級垂直管理部門采取集中面試外，其他招考計劃較少的省直廳局機關和長沙市等部分市(州)都形成了“由省公務員主管部門統一組織，在同一時間、同一地點進行面試”的模式，為公務員招考集中面試全覆蓋打下了更堅實的基礎。

為促進公務員考錄工作健康發展，湖南省從2011年起實施公務員考試集中面試。截至目前，全省各市(州)公務員考錄全部實行集中面試，并由省公務員局考錄處根據各市州考官需求情況，實行異地統一調派，考官全部實行異地交流。

湖南省人力資源和社會保障廳負責人表示，集中面試制度有效彌補了以往招考單位獨自組織面試所存在的“漏洞”，減少了公職部門內部的關系運作成分，維護了廣大考生的合法權益。

立體監督，打造集中面試“玻璃房”

經過兩年的探索與實踐，湖南省已構建了由現場監督、媒體監督和考生監督共同組織的立體式監督格局，維護了面試工作的公平公正。

抽調專門人員實行現場監督。集中面試期間，從省直各單位紀檢監察部門抽調現場監督員，分別對候考室、面試考場和保密室進行全方位現場監督。2011年6月，湖南省直公務員選拔面試期間，一名候考室工作人員因違反紀律攜帶手機進入現場，被現場執勤的武警在例行檢查時發現。接到報告后，這名工作人員當場被取消了現場工作資格并被通報。

邀請媒體參與監督。每批集中面試都設置媒體開放日，邀請省內主要媒體記者分批見證集中面試，先后接待了20余批260名記者到現場采訪監督。

考生、考官互相監督。在考生集中抽簽之前，將面試政策、相關制度、紀律規定向考生通報，在要求考生共同遵守的基礎上，支持考生對面試過程進行互相監督。

嚴格管理，確保面試過程公平公正

為提高面試工作質量，湖南省采取一系列措施加強面試考官隊伍建設，著力提升考官素質。一是出臺《湖南省考試錄用公務員面試考官管理暫行辦法》，對面試考官的資格條件、權利義務、培訓管理、工作規范和紀律要求等作出明確規定。二是每年邀請國家公務員局考試錄用司的領導和有關專家，對面試考官候選人進行培訓。經結業考核，503人獲得省公務員局頒發的公務員面試考官資格證書。三是以獲得面試考官證書的考官為對象，重建由公務員主管部門和省直各單位的考官以及各高校和科研院所的專家學者考官組成的省直面試考官庫，進一步優化人員結構。

為確保整個面試過程的公平公正，該省還對面試現場實行全封閉管理。面試考官和工作人員報到時即被要求上交手機，房間座機電話和網絡全部斷開，考官和工作人員只能在監督員的監督下通過值班電話與外界聯系。除候考室監督人員外，其他任何人不得進入候考室。每個候考室門口安排武警戰士值勤，阻斷候考室與面試考場之間聯系。同時，在面試室和候考室安裝監控設備，用人單位和各部門可在總監控室巡視和查看考場情況。此外，實行“雙抽簽”制度。考生和考官在臨考前通過抽簽確定考場。考生入場后按劃定區域分組就座，每組推薦1名代表抽簽確定面試考場，由候考室工作人員依次引導考生到相應候考室候考并查驗身份和資格，再抽簽決定面試順序，抽簽順序表當即密封。所有考官通過電腦抽簽系統臨時分組，由小組主考官抽簽確定考場，考官隨即被依次引導至相應考場，不同考場之間的考官不允許進行聯系，每半天對面試考官進行重新分組并調整考場。(記者鄒太平通訊員屈雙湖)

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